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如何確定勞動(dòng)者的試用期

添加時(shí)間:2018-03-08 15:45:56
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勞動(dòng)者在工作時(shí),一般都會(huì)遇到有關(guān)試用期問(wèn)題。那么,勞動(dòng)者在剛?cè)肼毢螅趺床拍艽_定試用期呢?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,雖然用人單位一般在面試的時(shí)候就告知了勞動(dòng)者,但這仍難免會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者在入職后試用期發(fā)生變動(dòng)的情況。那如果試用期過(guò)長(zhǎng)勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦呢?下面將為您做一個(gè)較為具體的介紹。

一、要怎么才能確定試用期
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定,試用期的上限根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定:勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

在用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

二、試用期過(guò)長(zhǎng)應(yīng)該怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”根據(jù)這條規(guī)定,用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,如果試用期還未實(shí)際履行的,則可以由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位改正,避免違法約定的試用期付諸實(shí)踐,有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實(shí)際履行,則應(yīng)由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)后的月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

也就是說(shuō),如果單位違反規(guī)定,試用期走過(guò)了勞動(dòng)法規(guī)定,單位將向勞動(dòng)者支付賠償金。如果單位拒絕支付,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

身為勞動(dòng)者,您應(yīng)該要知道,單位與自己約定試用期是沒(méi)問(wèn)題的,但試用期的期限一定要嚴(yán)格的與勞動(dòng)合同相對(duì)應(yīng),否則單位的該行為就是違法的,您則可以追究單位的法律責(zé)任,要求單位賠償。
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