国产成人在线免费观看视频_日韩欧美一区二区东京热_蜜臀AV免费一区二区三区_99久久精品免费精品国产_亚洲精品国产精品国自产在线_琪琪色18

好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

HR如何讀懂業務的語言?

添加時間:2018-03-20 10:54:40
瀏覽次數: 0
HR新人在剛入職的時候,往往會惡補自己的硬技能,比如招聘、薪酬管理、勞動法規等,但掌握這些技能對業務于事無補,在與業務經理對陣中慘敗:

HR說通過高薪引進人才,業務經理擔心內部不平衡;

HR說通過業績評估打破平衡,業務經理擔心影響員工士氣;

HR說團建活動提升士氣,業務經理說還不如福利來的實惠;

HR說要做薪酬福利項目,業務經理指出關鍵是要提升員工能力。

總之,與業務經理不在一個頻道上,因為不懂業務,所以無法支持業務;因為不懂業務,HR無法用業務部門的邏輯與他們交流。

HR懂業務不是新技能,而是一種思維方式:

有不少人會認為,HR要懂業務最快捷的方式就是在企業中設立HRBP職位,這樣可以用來更好的服務和支持業務部門,同時也有助于自己對業務的理解和掌握,例如阿里巴巴所設立的政委體系。

但實際上,要真正懂業務、服務好業務,助推公司業務發展,設立一個職位或者一個部門是遠遠不夠的。

HR需要懂業務,但是絕對不是要求HR通過懂業務來PK業務經理,而是通過對于業務的深度理解,有效地翻譯業務需求,影響業務發展,為業務創造價值。

所以懂業務,其實是種思維落地的方式。很多HR一直是從自己的需求出發的,而不是說從戰略的角度出發,更多的是一種工具思維,卻不是結果思維。

例如,如下的業務語言,HR們可以讀出另一層含義:

“這是公司未來的IT技術的新方向……”,HR們可以理解成對程序猿的招聘要有新的要求,同時,對于IT技術人員培訓要有新的側重點。

“我們的競爭對于不僅僅在傳統的行業……”,意味著HR們在做薪酬分析時,需要獲取新的競爭對手的薪酬數據,確保我們薪酬的競爭性。

“這是公司新的戰略方向與布局……”,意味著,HR可能需要對組織結構進行重新的調整,以適應未來的公司戰略。

“我們需要有效地控制費用,提升公司的盈利能力……”,意味著通HR通過進一步的財務數據分析,需要有效地進行人力費用的管控。

業務語言背后隱藏著企業對人、組織、管理、領導、企業文化方面的需求,HR們需要“翻譯”過來,通過招聘、薪酬、績效等模塊組合,提供給企業一個完整的解決方案。

如何讀懂這些業務語言?學會把HR的活動與公司整體的經營產生直接聯系,像老板一樣思考不失為一種方法。

一般來說,老板首先思考的是經營戰略。機會在哪,優勢是什么,用什么夢想去統領下屬,如何賺取到更高的利潤,這是老板首先想到的問題。

其次,老板思考的是組織管控。當戰略已經確定之后,用什么樣的組織去管控戰略執行?怎么樣用組織確保戰略落地?如何保證組織的安全和效率?誰能擔此大任,管理這個組織,做部門負責人。

最后是系統流程問題。老板要考慮的是,組織和流程適不適合已經變化了的戰略,適不適合已經調整了的組織。

業務部門在產出現金、獲得很好的資產收益率、留住顧客、持續增長的過程中,大多會與老板“同頻”,不需要完成規定動作,只需要交付經營結果。同樣,HR們需要站在老板的角度,跳出以往的工具思維,推動經營。
主站蜘蛛池模板: 久久精品 最新地址 | 99久久婷婷国产精品综合 | 青青草成人免费在线视频 | 成人亚洲精品777777ww | 国产一二三在线视频 | 色77影院 | 国产精品久久久久久久粉嫩 | 视频免费网站在线观看 | 久草高清在线 | 国产一级片不卡 | 青青精品| 一区 视频 在线 | 日韩欧美一区二区在线观看视频 | 久草久在线 | 91视频九色网站 | 黄色网址免费在线观看 | 绿色小导航ˇ福利合集 | 成人激情春色网 | 伊人中文网 | 亚洲欧美日韩国产成人精品影院 | 好吊色欧美一区二区三区视频 | 国产a小视频 | 日本一区二区三区国色天香 | 日韩一级免费 | 一区二区精品免费视频 | 国产亚洲精品久久久久久移动网络 | 国产一区二区三区四区三区四 | 大地资源在线免费观看 | 日韩福利视频一区二区 | 龙珠超 国语版在线观看 | 国产三级网站在线观看 | 蜜臀久久99精品久久久久野外 | av看片网站 | 97色在线视频观看 | 在线观看网址你懂得 | 国产一级片网 | 黄色片免费在线播放 | 日韩精品久久久久久久软件91 | 久久免费偷拍视频 | 国内最真实的xxxx人伦 | 在线观看国产免费 |