面試完后怎么看工作有沒(méi)有戲，是大多數(shù)人在面試后比較關(guān)注的問(wèn)題，聰明的求職者面試一結(jié)束就可知道被錄取的幾率有多大，當(dāng)你在遞交應(yīng)聘資料，或與企業(yè)主考官過(guò)招時(shí)，只要你留意就能及時(shí)捕捉到一些關(guān)于自己能否被錄用的信息。所以在應(yīng)聘時(shí)，不僅要認(rèn)真應(yīng)對(duì)面試官的“刁難”，還要懂得細(xì)心觀察：如果出現(xiàn)以下情況，你的工作有戲了。
1.對(duì)你的回答表示認(rèn)同贊許
面試官對(duì)于如何盤問(wèn)面試者一般都有一定的規(guī)律可尋，偶爾也會(huì)根據(jù)不同的面試者作出一定的修改或者隨機(jī)選問(wèn)。但是，他們已經(jīng)面閱過(guò)無(wú)數(shù)的人，也聽(tīng)多了各種各樣的回答，一般的答案并不能激發(fā)出很大的興趣。相反地，如果對(duì)方頻頻頷首贊同你的回答，并表示由衷敬佩，這就說(shuō)明了你的答案已經(jīng)引起了對(duì)方足夠的興趣，或至少讓對(duì)方覺(jué)得耳目一新。那么，你就很可能已經(jīng)在對(duì)方心里打下了“特別”的標(biāo)簽。
2.對(duì)你某一特長(zhǎng)進(jìn)行深入交流
當(dāng)你的某一方面或者某幾方面特長(zhǎng)引起了HR濃厚的興趣，并且他/她針對(duì)這個(gè)與你進(jìn)行深入交談，那么你就很有希望能被選上。相比資質(zhì)平庸又沒(méi)有特長(zhǎng)的人，如果你有一個(gè)擅長(zhǎng)的而又恰恰能引發(fā)面試人員足夠的興致，那么你在其他人中間就是“閃光”的，是與眾不同的。當(dāng)他們對(duì)你的特長(zhǎng)開(kāi)始問(wèn)東問(wèn)西，也說(shuō)明你的特長(zhǎng)或許對(duì)于企業(yè)是有用處的，那么留下的機(jī)率就大大增加了。
3.現(xiàn)場(chǎng)向你討教問(wèn)題解決方法
在著名求職節(jié)目《職來(lái)職往》中就曾有一個(gè)IT男在臺(tái)上，指出他發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站平臺(tái)存在明顯漏洞并想出了解決辦法，立馬獲得導(dǎo)師詢問(wèn)并引發(fā)爭(zhēng)搶。當(dāng)你要應(yīng)聘一家企業(yè)，如果你能對(duì)該公司或者該行業(yè)有一定的了解，并且能發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題并提出建設(shè)性意見(jiàn)，你就會(huì)在別人心里留下非常好的印象。如果能讓主試考官就某一問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)向你討教解決的辦法，那么你的“重要性”和“有用性”就顯而易見(jiàn)了。
4.面試現(xiàn)場(chǎng)氣氛因你而發(fā)生改變
面試現(xiàn)場(chǎng)的氛圍一方面由招聘單位負(fù)責(zé)人把控，一方面也需要應(yīng)聘者的個(gè)人調(diào)節(jié)。如果如果連續(xù)接待幾個(gè)表現(xiàn)一般的求職者，主考人已經(jīng)厭倦了走形式和長(zhǎng)時(shí)間的問(wèn)答的時(shí)候，你的回答打破了無(wú)精打采、昏昏欲睡的局面，使考官們?yōu)橹徽瘢F(xiàn)場(chǎng)氣氛頓時(shí)活躍起來(lái)，那么你成功的可能性就會(huì)相比其他求職者高得多。
5.仔細(xì)打探你目前的工作情況
衡量一個(gè)人對(duì)你是否有“興趣”的標(biāo)準(zhǔn)是什么？關(guān)鍵就在于他對(duì)你的情況是否充滿好奇，并且很希望了解你多一些。面試現(xiàn)場(chǎng)也是如此，如果對(duì)方仔細(xì)打探你目前薪酬及崗位情況，并問(wèn)及所需薪酬及崗位期望值，這就說(shuō)明對(duì)方是真的很有意向?qū)⒛恪凹{入麾下”，想多了解你一些而提出一定的條件進(jìn)行深入洽談。
6.對(duì)你與前公司的聯(lián)系相當(dāng)在意
通常越重要的職位，在招聘的時(shí)候約會(huì)去在意一些細(xì)節(jié)上的問(wèn)題，比如會(huì)詢問(wèn)你與前公司的解約是否存在問(wèn)題，你你遞交辭呈是否會(huì)順利，你與前公司有無(wú)保密協(xié)議等等。他們想要留下你，一方面又擔(dān)心你與前公司會(huì)有扯不清的關(guān)系。如果招聘方對(duì)這些細(xì)節(jié)仔細(xì)盤問(wèn)，千萬(wàn)不要覺(jué)得煩躁，相反這說(shuō)明你獲得這份工作是很有希望的。
7.HR親自送你出公司并遞上名片
如果HR送你到電梯口或公司大門，主動(dòng)與你握手，說(shuō)明他相信你們會(huì)有下次見(jiàn)面的機(jī)會(huì)，期待給雙方都留下好的印象；如果在分手的時(shí)候，對(duì)方遞上自己的名片，這其實(shí)就是在暗示你，希望雙方日后能多加聯(lián)系。試想，如果是不成功的面試者，HR何必費(fèi)上這份心呢？
8.安排你與老總會(huì)面的時(shí)間
面試官表示自己不能現(xiàn)場(chǎng)確定，需由老總定奪，并安排你與老總會(huì)面，那么至少證明你在HR面試那一關(guān)已經(jīng)順利度過(guò)了！有些職位可能是需要層層選拔與把關(guān)的，但是往往越往上就越簡(jiǎn)單，在最開(kāi)始的把關(guān)反而是最難的，因?yàn)镠R要?jiǎng)h除大部分的不合格面試者。所以如果能約定時(shí)間安排你與老總會(huì)面，一方面預(yù)示著你是HR推薦的人，一方面也預(yù)示著你距離理想職位已經(jīng)很近很近了。
9.向公司其他同事介紹你
對(duì)于不合格的面試者，主考官大都會(huì)覺(jué)得不會(huì)再見(jiàn)面了，希望對(duì)方快來(lái)快走，避免浪費(fèi)雙方的時(shí)間。若主考官覺(jué)得你進(jìn)入這家公司企業(yè)的機(jī)會(huì)很大，甚至可以說(shuō)是認(rèn)定了你是非常適合的人選，那么他可能就愿意提前帶你認(rèn)識(shí)參觀公司，并介紹公司的其他職員及崗位給你。如果你的表現(xiàn)非常優(yōu)異，HR還可能當(dāng)其他職員面稱贊你的為人及優(yōu)點(diǎn)，加深大家對(duì)你有印象。
