朋友最近向我訴苦：“不是說三四月份是最好找工作的時(shí)候嗎，為什么我投了這么多簡(jiǎn)歷卻都石沉大海了？我投的明明是文員的崗位，可是一個(gè)個(gè)給我打電話的都是招銷售的，煩死了?！?/div>
因?yàn)樽罱鼘?duì)職場(chǎng)方面關(guān)注的比較多，所以我讓朋友把簡(jiǎn)歷發(fā)給我看看，其中是否有什么問題，這一看我還真發(fā)現(xiàn)問題了。
因?yàn)槲覀冏罱怕?lián)系上，所以對(duì)于他之前做過哪些工作我還真不太清楚，拿過來一看真是嚇了一跳，在他五年的工作生涯中，他換了十多份工作，進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽，期間還有大概兩年左右的空白期。這樣的人，是我我也不敢錄用啊。
其實(shí)，類似于我的朋友這種情況的職場(chǎng)人有很多，他們廣投簡(jiǎn)歷，以為投的越多機(jī)會(huì)越大，但是收到的面試通知卻寥寥無幾，其實(shí)就是簡(jiǎn)歷出了問題。
1.職業(yè)路徑混亂，穩(wěn)定性差。
向我上述的朋友那樣，頻繁換工作，每份工作都做不長(zhǎng)，中間還有空窗期，而且從業(yè)方向也是比較混亂，這樣的人一般會(huì)直接被HRpass掉的，理由也很簡(jiǎn)單，這樣的人一看對(duì)自己的職業(yè)生涯就沒有什么規(guī)劃，而且極不穩(wěn)定，招進(jìn)來也像一顆定時(shí)炸彈，隨時(shí)會(huì)離職，而任何一家企業(yè)都不希望自己的員工流動(dòng)性大。
2.投遞職位與經(jīng)歷不匹配。
一般情況下，企業(yè)招聘人員都是需要有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，應(yīng)屆畢業(yè)生除外，但是應(yīng)屆生一般也會(huì)有專業(yè)的要求。除非企業(yè)急需人，否則沒有企業(yè)愿意錄用一個(gè)沒有任何經(jīng)驗(yàn)的求職者，培養(yǎng)出一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人需要很長(zhǎng)的時(shí)間和精力。如果你投遞的職位和你之前的經(jīng)驗(yàn)完全不匹配，接不到面試邀請(qǐng)是很正常的。
3.信息表達(dá)不到位。
有些求職者在描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，更有甚者只提及自己的職位名稱，例如電話銷售、文員等，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。HR遇到這樣的簡(jiǎn)歷不會(huì)多看第二眼的，連經(jīng)歷都懶得寫的人，工作中能有怎樣好的表現(xiàn)？
4.信息有錯(cuò)亂。
在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)明顯的信息錯(cuò)亂，是非常致命的錯(cuò)誤。比如錯(cuò)別字、語句不通，或者是工作經(jīng)歷出現(xiàn)明顯的邏輯上的失誤，說明這個(gè)人要么不認(rèn)真，要么不誠(chéng)實(shí)，顯然無論哪種都不是企業(yè)想要的人才。
