HR如何快速篩選簡歷
添加時間：2018-02-07 15:38:11
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作為一個新手HR來說，招聘可能是個非常常見的工作，在面對成百上千的面試者之前還要面臨著成千上萬的簡歷，如何快速的從簡歷中初步篩選出我們想要的人就顯得非常的重要，能夠節(jié)省下大量的后期面試時間。所以篩選簡歷這部看似簡單的工作中有著大大的學(xué)問，現(xiàn)在我們看看如何在簡歷中看出一個人的初步情況，讓簡歷開口說話。
1.首先我們需要通過我們所需要的職位要求來按照一些硬性指標(biāo)來進行搜索簡歷，例如學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、年齡等硬性指標(biāo)，這樣可以快速的將大量競選中給淘汰掉，留下部分我們需要的人員簡歷。
2.當(dāng)我們通過硬性指標(biāo)搜索出部分簡歷之后這時就要開始留意一些簡歷中的具體情況了，這時其工作狀態(tài)就顯得非常的重要，看看其是否在職，如果處于離職狀態(tài)的話可以優(yōu)先考慮，這種應(yīng)聘者大多能夠隨時到崗。而如果處于在職狀態(tài)的話，可以好好的了解下其工作的具體內(nèi)容，工作狀態(tài)，參與過哪些重大項目等，這些都是十分有意義的東西，如果簡歷上提到的較少的話可以留意下來面試環(huán)節(jié)進行詢問。
3.看之前工作的穩(wěn)定程度，這個非常好的理解，一個人之前工作中是否經(jīng)常性的跳槽就能看出這個人對于工作的態(tài)度，如果跳槽較多就要考慮是否會很快的從我們公司離開，而長期沒有變動而職位卻沒有太多變化則說明在工作中沒有太多的積極性，但是有一些后勤的崗位可能更加適合這種不太變動的人。所以說從之前的工作穩(wěn)定程度就能看出很多的東西。
4.看應(yīng)聘者的工作銜接狀態(tài)，有些應(yīng)聘者在一份工作之后很長時間都沒有工作，這個時期是否會荒廢自己的各項技能，或者是在進修一些其他技能等都需要進行仔細的查看，大部分情況下我們認為工作銜接較緊密的應(yīng)聘者應(yīng)該能夠時刻保持著良好的工作狀態(tài)。
總之，雖然簡歷是死的，但是人是活的，我們可以通過簡歷中的點點滴滴來還原應(yīng)聘者的各項指標(biāo)，讓我們能夠更快的找到合適的人才。
