勞動合同到期未簽怎樣要求賠償？
添加時間：2018-05-25 11:48:27
瀏覽次數(shù)：
0
勞動合同到期未簽怎樣要求賠償？這是現(xiàn)實生活中經(jīng)常遇到的情形，就辦案來說，至少涉及到未簽勞動合同雙倍工資、工資支付、經(jīng)濟補償?shù)葐栴}。
原勞動合同到期后，勞動合同既未依法終止又未依法續(xù)簽，相關的勞動權(quán)利義務如何處理？這是現(xiàn)實生活中經(jīng)常遇到的情形，就辦案來說，至少涉及到未簽勞動合同雙倍工資、工資支付、經(jīng)濟補償?shù)葐栴}。
首先，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規(guī)及相關司法解釋尚無明確規(guī)定，上海市有關部門的執(zhí)行口徑是：“原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。”本案中用工雙方在勞動合同期滿1個月內(nèi)解除勞動關系，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過1個月，就另當別論了。
其次，日工資=月工資收入÷21.75(月計薪天數(shù))，大為月薪是3000元，日工資為137.93元，而不是公司按自然日折算的100元。今年國慶期間放假7天，其中前三天是法定節(jié)假日，后三天是調(diào)整后的雙休日，而法定節(jié)假日是計薪的，雙休日是不計薪的。所以盡管大為節(jié)后只上了1天班，但公司除了支付當日工資外，還應支付國慶節(jié)3天的工資。
第三，《勞動合同法》規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”由于解除勞動關系時大為工作的年限超過了1年，所以經(jīng)濟補償也要增加半個月。
