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人力資源部:審時度勢與瞎折騰

添加時間:2018-06-20 14:06:13
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F單位是個傳統(tǒng)的國企,經(jīng)營收入基本有保障,單位從上到下一片歡樂祥和,領(lǐng)導(dǎo)層不求有大的業(yè)績和突破,但是求安、求穩(wěn),絕對不容許較大的差錯和變故。可是人力資源部卻有自己的謀劃和打算,偶爾會推陳出新,有時會引進一些時髦的管理模式,試圖對單位傳統(tǒng)的人事管理現(xiàn)狀進行變革,力爭打造出不一樣的管理效果。

E單位是個新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),面臨的外部競爭很激烈,時刻可能會被擠垮、淘汰,單位領(lǐng)導(dǎo)層居安思危、著眼長遠,喜歡變革、創(chuàng)新,能夠與時俱進,擅于運用最實效、最好用、最流行的管理方式來管理和建設(shè)隊伍。可是人力資源部卻秉承著人事工作在一般條件下應(yīng)當(dāng)有條不紊、按部就班地開展,非不得已的前提下不應(yīng)該有太多的改變和跳躍,盡可能地減少風(fēng)險和不確定性。

上述講的兩個案例并不深奧,甚至算是膚淺,但是足已說明問題,其中對單位的性質(zhì)、形勢、做法、展望都進行了刻意而明晰的區(qū)分、突顯(現(xiàn)實中這種區(qū)分也許并不容易),幫助大家看清問題所在。

直言不諱地講,F(xiàn)單位的人力資源部可以說是在瞎折騰,最后可能的結(jié)果便是累死一幫HR,卻還一點不討單位上下的歡心。E單位的人力資源部應(yīng)該算是看不清形勢,跟不上單位發(fā)展及領(lǐng)導(dǎo)層愿景的節(jié)拍,最后只能是原地踏步,拖了單位發(fā)展的后腿,與領(lǐng)導(dǎo)層的期望相距甚遠。

拋開兩個單位本身及面臨的形勢、領(lǐng)導(dǎo)層的愿景,從獨立角度而言,兩個人力資源部的做法似乎都沒有太過明顯的毛病,一個試圖謀求變革,一個試圖求穩(wěn)求實。但是再放回到兩個具體的單位及所處的環(huán)境中,問題便顯得比較突出。

這就是筆者在此想跟大家交流和探討的觀點:對于一個人力資源部而言,懂得審時度勢有多重要。也許,看不清形勢的積極作為只能算是瞎折騰,跟不上節(jié)奏的按部就班也只能算是固步自封。

大家可以結(jié)合自身單位的實際情況再回頭來想這個問題,就會發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象非常普遍。比如:

明明單位領(lǐng)導(dǎo)層沒有推陳出新的意愿,只想得過且過,保持目前的業(yè)績不下滑就萬事大吉,但是人力資源部門卻還想著做出變革、創(chuàng)新,做出一番突破,開創(chuàng)一番作為(雖然這于單位的長遠發(fā)展是有利的)。

明明單位領(lǐng)導(dǎo)對目前傳統(tǒng)的人事管理模式已經(jīng)如鯁在喉,不吐不快,并且希望借助人力資源管理的創(chuàng)新、變革帶動單位整體的創(chuàng)新、變革,從而開創(chuàng)出更大的經(jīng)營業(yè)績,但是人力資源部卻還在一個勁地強調(diào)按部就班、穩(wěn)定至上。

人力資源部如果迷糊著雙眼,看不清形勢,跟不上領(lǐng)導(dǎo)層的愿景和單位發(fā)展的節(jié)奏,必然會蹣跚前行,傷痕累累,而在現(xiàn)實職場中,這樣低頭干活的人力資源部其實并不少見!

借用一首詩以作收尾:身在此山中,云深不知去。
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