抱怨招聘難，可你真正了解求職者嗎？
添加時(shí)間：2018-06-25 10:56:14
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一轉(zhuǎn)眼又到了6月份，這既是大學(xué)生畢業(yè)的日子，也是企業(yè)換血（招聘）的時(shí)期。每逢畢業(yè)季，雖然有海量的應(yīng)屆生找工作，但近年來(lái)很多企業(yè)并不開(kāi)心，因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)招聘越來(lái)越難了。
經(jīng)常有HR抱怨，現(xiàn)在的大學(xué)生沒(méi)么本事，薪資要的一個(gè)比一個(gè)高。站在企業(yè)的角度確實(shí)要考慮成本問(wèn)題，或許求職者要的薪水也存在不合理的現(xiàn)象，但如果把所有問(wèn)題歸咎為求職者貪得無(wú)厭，那也有點(diǎn)過(guò)了。企業(yè)本身也要考慮市場(chǎng)問(wèn)題，當(dāng)下消費(fèi)水平高，衣食住行，哪樣不花錢(qián)？
有這樣一個(gè)段子：想要馬兒跑得快，又舍不得給馬兒吃草。物價(jià)每時(shí)每刻都在上漲，薪資則萬(wàn)年不變。試問(wèn)，究竟是求職者貪得無(wú)厭，還是企業(yè)一毛不拔？
企業(yè)想要招到人才，不僅要站在自身的角度思考問(wèn)題，也要同理心，學(xué)會(huì)在求職者的角度進(jìn)行反思。HR只有了解求職者，才能將他們攬入彀中。
求職者大概有兩類，一類是較為普通的，工作年限可能不長(zhǎng)，做的也是最基本的工作；還有一類則是在相關(guān)領(lǐng)域有著多年的耕耘，可以稱之為行業(yè)精英。
不管是行業(yè)精英，還是職場(chǎng)小白，所關(guān)注的無(wú)外乎是薪資、待遇、發(fā)展前景等主要三個(gè)方面，只要把握住這些要點(diǎn)，了解求職者的需求，招聘便不再是難題。
雖然薪資、待遇、發(fā)展前景是小白和精英們都關(guān)注的要點(diǎn)，但也有側(cè)重的不同。對(duì)于小白來(lái)講，可能更關(guān)注薪資，這個(gè)時(shí)候企業(yè)給新人談理想，談前景，可能用處不大，因?yàn)樗麄兊难酃膺€沒(méi)有那么長(zhǎng)遠(yuǎn)。與其談那些虛無(wú)縹緲的，到手的實(shí)際薪資可能更為受用。
而對(duì)于行業(yè)精英來(lái)講，他們?cè)谑杖敕矫嬉呀?jīng)不再刻意追求。到了他們那個(gè)層次，薪資也不會(huì)太低。他們除了關(guān)注薪資，更關(guān)注的則是前景以及待遇。對(duì)于這些精英來(lái)講，薪資可以低點(diǎn)，如果有好的發(fā)展前景，能夠?qū)崿F(xiàn)更好地發(fā)展，他們都可以接受。
總之，不同的人有不同的追求。而人力資源工作者本身就是做人的工作，不能抱著幾十年的老套路，而是要深入“群眾”，了解求職者，進(jìn)而為企業(yè)招到合適的人才。
