外國(guó)人能否解救日本勞動(dòng)力市場(chǎng)
添加時(shí)間：2018-07-17 16:53:06
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6月5日，日本政府公布了《經(jīng)濟(jì)財(cái)政運(yùn)營(yíng)和改革基本方針2018》方案。方案決定，將大量吸引外國(guó)人在日本工作和生活。
據(jù)悉，這一方案出臺(tái)的背景因素是人口逐年減少以及老齡化問題的日趨嚴(yán)重，日本各行業(yè)缺乏人手所造成的。
為了使外國(guó)人在日本生活工作盡可能減少因?yàn)槲幕驼Z言不通造成的障礙感，這份方案還制定了相應(yīng)的措施，諸如日語的培訓(xùn)、文化的介紹等。有關(guān)人士指出，這也將促進(jìn)日本民眾更好地接納外國(guó)工作者。
筆者對(duì)于日本政府的這一舉措持的思考如下：第一，這種局面可以持續(xù)多久。第二，外國(guó)工作者的工作生活是否可以真正融入日本社會(huì)。第三，日本民眾是否接納外國(guó)員工同處一室。第四，這是否意味著日本社會(huì)更加走向國(guó)際化。
筆者認(rèn)為，外國(guó)人在日本工作并扎根的局面會(huì)持久下去。這緣于日本社會(huì)缺乏勞動(dòng)力，缺乏勞動(dòng)力不會(huì)是短暫的局面。外國(guó)工作者融入日本社會(huì)需要一個(gè)時(shí)間，期間的磨合也在于外國(guó)勞動(dòng)者本人的努力適應(yīng)過程。新生代日本民眾對(duì)于國(guó)際化的認(rèn)知雖然因人而異，但是整體看仍然比較閉塞，一定程度會(huì)影響到他們對(duì)于接納外國(guó)同僚的積極性，但是共同協(xié)作可以促進(jìn)彼此交流，增進(jìn)相互了解，最后還是會(huì)接納的。
至于是否意味著日本走向國(guó)際化，這個(gè)目前看還不好說。日本社會(huì)中產(chǎn)階層普遍存在自我優(yōu)越感，顯示社會(huì)經(jīng)濟(jì)缺乏活力使他們一方面不得不接受某方面的國(guó)際合作，但“日本第一”的慣性思維又使他們內(nèi)在地排斥其他國(guó)家企業(yè)運(yùn)營(yíng)或他國(guó)勞動(dòng)者的工作方式等，這也就意味著日本政府和日本企業(yè)將完全按照日本的管理模式、工作模式去機(jī)械化地培訓(xùn)在日外國(guó)勞動(dòng)者，一定程度依然會(huì)限制住本國(guó)員工和外國(guó)員工的創(chuàng)新性思維和意識(shí)。而另一方面，由于引進(jìn)的人才絕大部分局限在低端體力勞動(dòng)環(huán)境模式下，技術(shù)性人才和人文領(lǐng)域人才的引進(jìn)并未進(jìn)入主導(dǎo)，因此該文件的出臺(tái)也并不意味日本社會(huì)更加走向國(guó)際化。
