職場(chǎng)遇到“糟糕”的領(lǐng)導(dǎo)該怎么辦
添加時(shí)間：2018-07-26 15:24:31
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很多出來(lái)工作的人，都有一個(gè)共同的身份---“職場(chǎng)人士”，在職場(chǎng)中，我們也會(huì)遇到自己的領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)，有的職場(chǎng)人在工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)上級(jí)好像老和自己作對(duì)，于是各種抱怨，但卻解決不了根本問(wèn)題。那么在職場(chǎng)工作中遇到“糟糕”的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該怎么辦呢？
1.擺正心態(tài)
在職場(chǎng)中要記住，不管誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)擺正心態(tài)很重要。不要以一種受害者的姿態(tài)出現(xiàn)，如果是這種狀態(tài)就會(huì)感到這個(gè)世界對(duì)你充滿(mǎn)惡意。或者憤怒，或者絕望，或者沮喪。然而不管哪種，都對(duì)事情的解決于事無(wú)補(bǔ)。受害者的狀態(tài)會(huì)影響一個(gè)人正確的判斷，畢竟職場(chǎng)不是學(xué)校，很多事情要自己解決，沒(méi)有老師家長(zhǎng)為你主持公道。
最好的方法是擺正心態(tài)，以積極樂(lè)觀的態(tài)度去解決問(wèn)題。
2.自我反思
領(lǐng)導(dǎo)為什么要針對(duì)你？是不是你本身做的不夠好。如果是你自己的問(wèn)題，那就把自身做好，把身上的不足改掉。努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。如果是領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題，就要采取別的方法了。
3.采取正確的方法進(jìn)行溝通
有的職場(chǎng)人覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)你，有時(shí)候真不是領(lǐng)導(dǎo)的事，而是你自己沒(méi)有說(shuō)明。比如工作的安排，領(lǐng)導(dǎo)給你一個(gè)任務(wù)你接了，又給你一個(gè)任務(wù)又接了。然后你覺(jué)得任務(wù)太多了，是不是領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)你？可是你說(shuō)過(guò)嗎？你向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)過(guò)完不成嗎？如果沒(méi)有那就不要怪領(lǐng)導(dǎo)，那是你自己的問(wèn)題。如果說(shuō)了，領(lǐng)導(dǎo)還要強(qiáng)加給你，那就是領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題了。
4.條條大路通羅馬
世界上又不只有一家公司，如果你和所在的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)三觀不合，那就選擇離開(kāi)，沒(méi)必要賴(lài)在一家公司。現(xiàn)在的機(jī)會(huì)有很多，只要你是人才就能夠在職場(chǎng)混出一片天。但是離開(kāi)也要講究方法，做到體面的離開(kāi)。不要以失敗者的心態(tài)離開(kāi)，這樣只會(huì)顯得你很失敗。在離去之前先找好下家，也就是傳說(shuō)中的“騎驢找馬”！不要等到離職了還得再找工作，這對(duì)你的職業(yè)發(fā)展是極為不利的。
還有一點(diǎn)很重要，那就是處理好單位成員的關(guān)系。你可能和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很差，但不能惡了所有人的關(guān)系。職場(chǎng)很小，江湖再見(jiàn)！
