1、用數據量化經歷
盡可能量化你做過的是，使用數字，讓經歷更具有說服力。
例子：作為社團聯合創始人兼管理成員，組織各項活動，分股了校園生活。
修改：作為XX社團的聯合創始人兼活動組織部部長，帶領9 人團隊，1年內組織9場校級XX賽，總計5500人（25%為本校學生）參與，全校社團排名第1。
2、簡化刪除無用信息
不要面面聚到，要抓重點，最好的辦法應該是敢于取舍，刪繁就簡。
例子：應聘投資銀行相關職位：對天文學充滿興趣，并擔任學校天文學社團社長；在學校參與了班級報紙的編輯工作；閱讀了金融學相關書籍……
修改：在校時閱讀了金融相關的大量書籍，對金融產生了極大興趣
3、呈現所取得的結果和影響
在簡歷中表達出在某個活動中做出的杰出貢獻和影響，避免平鋪直敘的“白開水”陳述，才能說服HR選擇你而不是別人。
例子：帶領了一個XX團隊，負責社團活動策劃與贊助商洽談。
修改：作為本社團歷史上最年輕的主席，帶領XX人的團隊組織了XX系列活動，獲得的贊助金額創社團新高，并獲得學校年度最佳社團稱號。
4、簡歷要有針對性
要依據不同公司不同崗位的要求，去調整簡歷，盡量別把同一份簡歷“投喂”給室友公司，一份“萬金油”簡歷看起來省心省力，卻只會讓你泯然眾人矣。
例子：需要投遞簡歷的公司對創新力有很高要求：成績優異，曾經獲得校級獎學金，成績保持在年級前X名，并在大學中進行了很多創新活動。
修改：在大學中進行很多創新活動，參與了學校舉辦的XX創新活動，參與的XX創新產品獲得一等獎。
5、簡歷保證真實，不要造假好
不要覺得自己可以通過造假和過度修飾獲得HR關注，一方面在面試的時候容易露出馬腳，更重要的是實際上有很多公司會進行背景審查，被發現情況就比較難處理了。
例子：比如一位在學校社團中擔任部長的應聘者：曾在學校XXX社團中擔任社長，帶領社團獲得學校優秀社團稱號。
修改：曾在學校XXX社團擔任部長，帶領部門成員，協助社長獲得學校優秀社團稱號。
6、態度要嚴謹好
簡歷的性質決定了它只能是一份很正規很嚴謹的文件，任何賣萌搞怪都可能直接斷送你的求職前途。
例子：我的求職簡歷在附件里，希望能夠獲得氛圍HR大人的喜愛啦~
修改：我的求職簡歷見附件。請查收！希望能夠得到您的垂青。
7、簡歷要有記憶點
由于龐大的工作量，HR給你簡歷的時間，只有短短的1-2分鐘。要寫清楚自己核心競爭力，在1分鐘的時間內，要讓看完簡歷的HR記住你。
例子：在校時成績優異，獲得學校獎學金。
修改：大學三年時間里，期末考試高數成績連續三年獲得滿分。
8、簡歷要有邏輯
簡歷不是日記，不能想到什么說什么，要有一定的邏輯鏈條。在面試的時候也是如此，語言要條理清晰。
例子：大一入學時，進去XX社團，擔任社團副部長，獲得了優秀部長稱號。為了這次優秀部長評選，進行了XXX等方面的工作。
修改：大一時擔任XX社團副部長，在競選優秀部長時，通過XXXX等方面的工作，最終獲得優秀部長的稱號。
Tip：STAR法則，即為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是：
1. Situation： 事情是在什么情況下發生
2. Task： 你是如何明確你的任務的
3. Action： 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式
4. Result： 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么
簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。不管是什么，合理熟練運用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
