面試時(shí)不能提及的三大離職理由
添加時(shí)間：2018-09-07 10:45:19
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久經(jīng)職場(chǎng)的人們都知道，在參加面試時(shí)，面試官往往會(huì)問及上家公司離職理由。遇到這樣的問題你會(huì)怎么回答呢？也許你會(huì)坦誠交流，如實(shí)敘述，但下面這些離職理由基本每個(gè)都是“深坑”，若將它們講給面試官很可能讓你的工作大打折扣。
第一，抱怨上家公司薪資太低。在參加面試時(shí)，如果職場(chǎng)人和面試官抱怨上家公司薪水低，會(huì)給對(duì)方一種錯(cuò)覺——職場(chǎng)人是單純奔著薪資待遇來面試的，而且過分強(qiáng)調(diào)薪資，很可能讓對(duì)方誤以為職場(chǎng)人是一個(gè)斤斤計(jì)較的人，從而降低了面試官的印象分。
第二，苦訴上家領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)。職場(chǎng)人在面試時(shí)如果不停的指責(zé)上家領(lǐng)導(dǎo)的弱點(diǎn)和毛病，很容易讓面試官認(rèn)為職場(chǎng)人缺乏職場(chǎng)適應(yīng)能力，因?yàn)樵诼殘?chǎng)中什么樣的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)遇到。一味的指責(zé)、吐槽之前的領(lǐng)導(dǎo)，不僅讓面試官感到滿滿的負(fù)能量還會(huì)考慮職場(chǎng)人能否順利與本公司上級(jí)以及客戶順利溝通。
第三，埋怨上家公司競(jìng)爭(zhēng)激烈。不論在什么樣的公司工作都會(huì)有一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力存在，如果職場(chǎng)人把競(jìng)爭(zhēng)壓力當(dāng)做離職理由去談資，會(huì)讓面試者認(rèn)為職場(chǎng)人的抗壓力很低，從而降低職場(chǎng)人成功率。
那么問題來了，職場(chǎng)人就離職理由問題怎么樣回答面試官，才能讓對(duì)方眼前一亮呢？
第一，回答問題時(shí)要直截了當(dāng)，因?yàn)榛逎y懂的語言反而不利于面試官對(duì)職場(chǎng)人性格和能力做出清晰的判斷。同時(shí)在回答時(shí)，要注重邏輯性，思維清晰、語言簡(jiǎn)潔的回復(fù)對(duì)方。
第二，將遺憾與期待的事情相結(jié)合闡述。所謂遺憾和期待是指前公司不能滿足職場(chǎng)人的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)職場(chǎng)人的缺憾。職場(chǎng)人這樣回答問題時(shí)，不僅坦誠的陳述了離職原因，還表達(dá)了對(duì)新公司的期待，這樣的回答可能會(huì)大大增加面試官的好感，不過想做到這一點(diǎn)需要職場(chǎng)人了解新公司的用人需求和企業(yè)文化等。
第三，對(duì)于離職理由要從客觀角度去分析，理性的表達(dá)原因，而不是帶著情緒去談?wù)撋踔寥枇R前公司，因?yàn)檫@樣做對(duì)于面試結(jié)果沒有一絲益處。
最后祝愿所有職場(chǎng)人都能找到稱心如意的工作，在談及離職理由時(shí)都能從容不迫、客觀理性的表達(dá)。
