很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩(wěn)定下來，都說職場的水很深，其實(shí)如果在一些細(xì)節(jié)上多加注意，新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。金融獵頭總結(jié)了以下四點(diǎn)建議給職場新人們。

1、不要浮躁

對(duì)于職場人而言，浮躁是特別忌諱的事情。新人都是從學(xué)校剛出來，懷著對(duì)將來美好的憧憬進(jìn)到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀，這個(gè)時(shí)侯大家就會(huì)覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，于是毫不猶豫撲通一聲跳了出去。到了另外一家，發(fā)現(xiàn)好像好一點(diǎn)，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒什么機(jī)會(huì)，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。在金融獵頭看來，要想工作干得好，首先要沉下來，現(xiàn)在盡管不如意，但是要相信困境是暫時(shí)的，只要我一直在努力，就有出路。

2、多做事

說到做事，很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時(shí)候基本是無事可做，要么老員工怕你不會(huì)做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么。多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問題，多做大家會(huì)說你積極，少做大家會(huì)說你缺乏主動(dòng)，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對(duì)盡快融入團(tuán)隊(duì)和盡快獲得大家的認(rèn)可會(huì)有所幫助。

3、屏蔽消極影響

據(jù)金融獵頭了解，職場新人由于初涉職場，很多時(shí)候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，新人們由于沒有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，在與這些人接觸的過程中就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對(duì)公司的看法，最后吃虧的只有自己，屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。

4、記錄和總結(jié)

剛到一家公司，對(duì)新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當(dāng)有人問你還有什么不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經(jīng)常跟很多新人說，其實(shí)我們可以養(yǎng)成一種習(xí)慣，剛到公司上班時(shí)，每一天記錄下來今天學(xué)了什么，上司交了什么給我們做，當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)問題或是不懂的地方，先記錄下來，然后尋機(jī)會(huì)請(qǐng)教同事或上司，這樣的習(xí)慣堅(jiān)持下來一段時(shí)間后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你對(duì)崗位掌握的速度遠(yuǎn)比你預(yù)期的要快，而這種習(xí)慣也會(huì)得到上司的贊同。

每個(gè)人都有一個(gè)做新人的過程，對(duì)于一名職場人而言，這也是一個(gè)奠基的過程，非常重要。