和領導談加薪必須用對方式！
添加時間：2018-11-29 09:46:34
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有些員工想要跳槽的原因是因為經(jīng)常加班，但是工資卻一點都沒有加。每天自己早出晚歸，領導也沒有多看你一眼，想想心里就很不舒服。但是，其實想要加薪不一定要選擇跳槽的方式，畢竟風險還是比較大的。和領導談加薪需要一定的技巧哦，下面就一起來看一看吧。
1.千萬不要用辭職的方式要挾加薪
通過這樣的形式來提高薪水的員工，只會表現(xiàn)出你的層次很低。公司就算給你加薪了留下來，你的領導和同事也會改變對你的原有態(tài)度。除非大家都認為你的薪水真的太低了。如果公司真的不能答應你的要求，你就會變得很被動，只能辭職離開。
2.談加薪需要找準機會
和領導提加薪的事情并不是壞事，找個機會和給領導匯報工作的時候，特別是在你取得了一些小成績的當下，最適合談加薪了。聰明的領導其實不用說，一看你狀態(tài)和一些總結報告就清楚你的意圖，只要你真的有實力，那么加薪就變成了順其自然的事情。
3.加薪加多少最合適？
首先自己想要加薪的時候，可以先了解一下行業(yè)的薪資水平，也可以在各個招聘網(wǎng)站搜索相應的職位，貨比三家之后，選擇一個相對合適的薪水，這樣才更合理又安全哦。加薪的比例也沒有一個明確的規(guī)定，如果你的個人能力很突出，也為公司帶來了很大的利潤，那么完全可以按照自身的價值來提薪水！
想要領導心服口服的給你加薪，一定要看準時機，比如當完成了一個很棒的案子，老板在舉辦慶功宴的時候。或者是老板給了你一個比較難以完成的任務，可是你卻表現(xiàn)得很好的當下，一定要抓住最佳時機與領導提加薪哦！
