低收入獵頭有哪些特征？
添加時(shí)間：2018-12-12 10:00:51
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其實(shí)，我想說(shuō)的是，一個(gè)人掙得工資多少跟行業(yè)有一定的關(guān)系，但是跟自己自身的努力更加有關(guān)系。行業(yè)、公司、職位都只是提供一個(gè)平臺(tái)，真正想獲得高收入還是要靠獵頭自身的努力。即使在很好的平臺(tái)上，也照樣有很多低收入的人群，不過(guò)我總結(jié)了一下，低收入的獵頭基本有以下特征。
第一，專業(yè)知識(shí)沒(méi)鞏固好就急于求成。
對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)最重要的是專業(yè)知識(shí)，要想獲得客戶還有候選人的信任首先要讓對(duì)方看到你是個(gè)專業(yè)的獵頭。很多人盲目自信急于求成，沒(méi)做足準(zhǔn)備就匆忙上陣，在于客戶和候選人溝通過(guò)程中漏洞百出，處處露怯，最終失去了對(duì)方的信任，從而失去了這次機(jī)會(huì)。
第二，每天只在辦公室里面尋找客戶，很少出去與客戶面談。
在辦公室里通過(guò)電話和微信聯(lián)系客戶雖然數(shù)量大，但效果往往不理想。最有效的方法還是要經(jīng)常走出去，與客戶和候選人見(jiàn)面。但是有些獵頭不愿意走出去，害怕做無(wú)用功，還有一個(gè)原因就是懶，低收入的獵頭往往更喜歡每天在辦公室里做單。
從來(lái)都是別人的問(wèn)題
獵頭經(jīng)歷失敗很正常，高收入的獵頭會(huì)不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，而低收入的獵頭卻只會(huì)給自己的失敗尋找客觀原因，比如公司名氣小，公司傭金高、客戶和候選人太難搞、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)太激烈等等。這些原因行業(yè)整體的大背景，不斷總結(jié)和學(xué)習(xí)的人還是能獲得高收入的。
第四，討厭加班，即使加班也是心不在焉。
做獵頭沒(méi)有不加班的，這是所有獵頭行業(yè)的現(xiàn)狀，因?yàn)楂C頭的工作性質(zhì)決定了下班時(shí)間才是最方便與候選人溝通的時(shí)間，因?yàn)楹芏嗪蜻x人也許還沒(méi)有離職，在公司說(shuō)跳槽的事情不方便，所以他們是有下班時(shí)間才方便，因此這個(gè)時(shí)間與候選人溝通效果最好。但是個(gè)別獵頭不愿意加班，但是出于公司規(guī)定又不得不留住公司，所以他們就在公司混時(shí)間，這樣做獵頭注定無(wú)法獲得高收入。
第五，容易放棄。
獵頭行業(yè)的成單過(guò)程比其他行業(yè)更漫長(zhǎng)，成單難度更大，對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)被客戶和候選人拒絕是家常便飯，在這個(gè)過(guò)程中需要不斷的失敗和嘗試，有的獵頭會(huì)想盡辦法，但有一部分獵頭會(huì)經(jīng)歷一次拒絕就放棄，容易放棄的獵頭自然不會(huì)獲得高收入。
總之，獵頭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，做的不好只能拿到底薪，勉強(qiáng)夠維持生活，做的好的年薪幾十萬(wàn)的獵頭也大有人在，最主要還是看獵頭本身的工作態(tài)度和努力程度。
