獵頭如何給候選人做好面試輔導？
添加時間：2018-12-27 14:31:28
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候選人的面試結果好壞直接導致了獵頭最后是否能夠推薦成功，所以面試這一環(huán)節(jié)對于獵頭和候選人來說都是至關重要的，所謂面試其實主要就是企業(yè)和候選人相互熟悉的過程，只有大家互相了解了，企業(yè)認為你的各方面符合公司所需崗位的標準，而你對公司的各方面也都比較滿意，那這場面試才算是真正有意義的。
同時在這場面試中候選人也要盡可能的把自己的優(yōu)點都讓企業(yè)看到，并且得到他們的認可。而其實面試也是需要一些技巧的，只有你清楚了這些技巧，那你在面試的過程中才能事半功倍。獵頭存在作用也就在這時體現(xiàn)出來了，如何給候選人做好面試輔導，幫助候選人成功的拿到企業(yè)的offer，也是每天都必須重視的問題之一。所以今天我們就來說一下獵頭在給候選人做面試輔導時應該注意哪些細節(jié)。
首先獵頭在給候選人做好面試輔導之前必須要做的就是了解企業(yè)的面試目的，所謂知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，只有你了解了對方，才能有策略的表現(xiàn)自己。所以獵頭一定要在面試之前幫助候選人從公司背景，招聘動機，崗位能力的標準，職業(yè)規(guī)劃，薪資等等幾個方面來進行了解，了解了這些信息后，這樣候選人在面試的過程中心里有個大概之后，也才能更好的應對企業(yè)的面試。
面試的過程中候選人也一定要注意的是在回答面試官問題時一定要思路條理清晰，給面試官留下一個好印象，盡量給面試官展現(xiàn)出自己性格當中積極向上的一面，這樣的候選人拿到offer的幾率會大大增加。還有幾個在面試過程中千萬不能觸碰的幾個點，這些都是面試的雷區(qū)，如果你在面試中有這些表現(xiàn)，那你基本也就與這家公司無緣了。要注意的是千萬不要在面試官的面前不懂裝懂，也不要抱怨自己以前的公司和同事，不要過于的討好自己的面試官，這些行為都會產(chǎn)生別人對你的厭惡，所以在面試之前這些問題候選人和獵頭都要搞清楚，面試的效果才能事半功倍。
還有在面試的過程中最應該注意的就是禮貌問題，因為一個人或是一家企業(yè)在還沒了解到你專業(yè)上的能力或是工作上的經(jīng)驗時，最先看到的就是一個人的外在和禮貌問題，所以當候選人在面試的過程中一定要注意禮貌問題，很有可能在某個不經(jīng)意的瞬間你就會被企業(yè)的高管所注意到，而這些都是判斷你是否能夠成功拿到offer的關鍵。
