每一年都會(huì)自黑式的諷刺一下自己2019年要完成在2018年沒(méi)有完成的2017年的任務(wù)。職場(chǎng)有句名言：有目標(biāo)的人，在奔跑；沒(méi)目標(biāo)的人，在流浪。人若沒(méi)有目標(biāo)，被動(dòng)選擇，永遠(yuǎn)摸不到成功的脈。

蔡康永曾寫(xiě)過(guò)一段話：“15歲覺(jué)得游泳難，放棄游泳，到18歲遇到一個(gè)你喜歡的人約你去游泳，你只好說(shuō)‘我不會(huì)耶’。18歲覺(jué)得英文難，放棄英文，28歲出現(xiàn)一個(gè)很棒但要會(huì)英文的工作，你只好說(shuō)‘我不會(huì)耶。”人生前期，越嫌麻煩，越懶得學(xué)，后來(lái)就越可能錯(cuò)過(guò)讓你動(dòng)心的人和事，錯(cuò)過(guò)新風(fēng)景。但你也不必為過(guò)去怨天尤人，因?yàn)槟悻F(xiàn)在的樣子，是昨天的你親手塑造的。而你未來(lái)的樣子，取決于你現(xiàn)在的選擇和行動(dòng)。

想要美好的未來(lái)，取決于你今天的選擇和行動(dòng)。在心理學(xué)上，有這么一個(gè)說(shuō)法：什么樣的選擇決定什么樣的生活。這也被稱為“自我選擇效應(yīng)”。生活中，或者是工作中，當(dāng)一個(gè)人在做出某種選擇的時(shí)候，實(shí)際上就已經(jīng)反映了這個(gè)人內(nèi)心已經(jīng)定下了怎樣的目標(biāo)，而在此后的日子中，他所做的事情與決定往往都會(huì)靠著他的選擇方向去。

換句話說(shuō)，決定你命運(yùn)的，往往不是你的能力，而是你的選擇。你在為誰(shuí)工作？無(wú)論是剛踏進(jìn)職場(chǎng)的畢業(yè)生，還是已在職場(chǎng)打拼多年的老員工，都會(huì)被這類問(wèn)題困擾。

仔細(xì)想想，我們身邊每天都有多少人，不斷地重復(fù)著同樣的事情：與同事一邊抱怨老板，一邊漫不經(jīng)心地做領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)；忙了一天，卻不見(jiàn)任何成效；對(duì)手中的工作敷衍塞責(zé)，沒(méi)有任何猾性……這樣的人，在抱怨、折騰、懈怠的不良狀態(tài)下感慨著生活和命運(yùn)的不公。

實(shí)際上，我們之所以選擇工作，不得不去工作，是因?yàn)楣ぷ饔谖覀兌允亲陨淼男枰皇且环N負(fù)擔(dān)。正如著名詩(shī)人紀(jì)伯倫在他的名作《先知》里寫(xiě)的：“當(dāng)你們工作時(shí)，你們便實(shí)現(xiàn)了大地最悠遠(yuǎn)的夢(mèng)想，在夢(mèng)想成形之初，這部分便已分派給你。”工作是我們的生存需要，也是實(shí)現(xiàn)價(jià)值、超越自我的平臺(tái)。
　　
當(dāng)你意識(shí)到你是在為自己努力工作的時(shí)候，你就不會(huì)沉溺在抱怨、折騰、懈怠的負(fù)面情緒中，你的世界也會(huì)因此而改變。那時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，改變的不是生活和工作，而是你的工作態(tài)度。畢竟沒(méi)有平凡的崗位，只有平庸的態(tài)度。

職場(chǎng)往往不等同于簡(jiǎn)單的工作，而無(wú)論是“做事”還是“做人”，不同的選擇都會(huì)導(dǎo)致不同的結(jié)果。有的人遇到難題就滿腹牢騷如滔滔江水般連綿不絕，指責(zé)自己不受重視，甚至抨擊領(lǐng)導(dǎo)任人唯親；有的人則不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和工作效率，緊緊抓住每一個(gè)可能的機(jī)會(huì)。有人討厭“人情世故”，不愿意將時(shí)間、精力和金錢(qián)耗費(fèi)在沒(méi)完沒(méi)了的“應(yīng)酬”上，所以選擇低頭打拼；有的人卻堅(jiān)信“人脈關(guān)系”，相信總有機(jī)會(huì)遇到“貴人”然后就扶搖而上，于是不屈不撓地將“人脈”大計(jì)進(jìn)行到底。有的人擅長(zhǎng)猜疑，容易聽(tīng)信流言，備受猜疑之苦，也因此造成不少誤解和損失；有的人相信證據(jù)，總會(huì)思考謠言中的真實(shí)性，面對(duì)猜疑總想盡辦法去減少、消除......

而不同的選擇，常常就會(huì)影響到他們?cè)诼殘?chǎng)中是否能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任、下屬的支持、同事的喜愛(ài)等等：選擇抱怨者，可能能讓自己活得更加輕松，但也可能不如不斷提升自我的職員升職得更加快速；選擇自我打拼的職員，他避開(kāi)了人際交往的難題，專注于自己的工作，同時(shí)可能就失去了擅長(zhǎng)打造人脈關(guān)系的人所擁有的渠道；習(xí)慣性猜疑的上司，選人做事會(huì)比其他人更加謹(jǐn)慎，有助于他避開(kāi)不少潛在的風(fēng)險(xiǎn)，但同時(shí)也可能失去很多下屬的支持與信賴。

無(wú)論如何選擇，都是一種“得”與“失”之間的博弈。面對(duì)選擇一定要從心。什么樣的選擇決定什么樣的生活，今天的生活是由3年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們3年后的生活。