強(qiáng)制調(diào)崗降薪如何賠償
添加時間：2019-01-15 09:55:27
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有很多朋友反應(yīng)公司的不公正待遇，強(qiáng)制調(diào)動崗位便是其中之一，更有甚者在強(qiáng)制調(diào)崗的基礎(chǔ)上還要降薪。公司這樣做是否合法呢？我國法律對此又做出了怎樣的解釋呢？
用人單位調(diào)崗降薪逼迫勞動者離職，要承擔(dān)法律責(zé)任。
一、法規(guī)
我國《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動者提出并和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，則用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。因此，司法實踐中，很多用人單位為達(dá)到減少支付經(jīng)濟(jì)補償金的目的，便采用調(diào)崗降薪、外派、安排進(jìn)修等手段，惡意逼迫勞動者主動辭職，勞動者被迫離職后，能否獲得補償？在這種情況下勞動者能否提出被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金？
二、分析
用人單位雖然有用工自主權(quán)，但是該權(quán)利卻受到法律的嚴(yán)格限制，特別是對勞動者進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪時，必須與勞動者協(xié)商一致，否則即為無效。在司法實踐中，雖然用人單位往往會在勞動合同中約定“因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者崗位的，勞動者應(yīng)無條件服從”或“勞動合同履行期間，用人單位有權(quán)調(diào)動或變更勞動者崗位”，但是該約定應(yīng)屬無效條款，因為調(diào)崗降薪是對勞動合同的根本變更，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。” 因此，用人單位要調(diào)崗降薪必須和勞動者協(xié)商一致，否則就屬于違法。
同時，勞動者能否依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，提出被迫離職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金？趙金濤律師認(rèn)為，工作崗位和工資報酬等都屬于勞動條件，如果用人單位采用調(diào)崗降薪、外派、安排進(jìn)修等手段，惡意逼迫勞動者主動辭職的，屬于擅自改變勞動合同約定的勞動條件，勞動者當(dāng)然可以以用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的”為由，提出被迫解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。
三、建議
在發(fā)生用人單位逼迫勞動者離職的情形時，勞動者首先和用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資；勞動者也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。同時，勞動者一定要保留好用人單位逼迫離職的相關(guān)證據(jù)，比如錄音、郵件、公司蓋章文件等，以便在發(fā)生爭議后能夠做到有理有據(jù)。
