那天路過經理辦公室的時候，我聽見經理正在朝小田發火，咆哮聲響徹整個辦公室。
經理的話非常難聽，有一些侮辱人的意味，我都不好意思聽，趕緊走開了。
我都替小田抱不平，整個公司上下都是關系戶，他們工作輕松，事情沒干好，經理也只是輕描淡寫地說幾句，對他們從來都和顏悅色。
剩下的員工都是通過招聘進來的，平常事情多，工作壓力大，還容易背黑鍋，很多人受不了離開了公司。
在這些招聘進來的員工里，小田算是非常能干的一位。
他經常被經理安排做各種事，但是干的越多，錯的越多，經理經常毫不留情面的批評他。
如果大家都一樣也就算了，但是很明顯，招聘進公司的員工，待遇不一樣，這太傷自尊了。
如果一般人碰到這種事情，估計很快就走人了，但是小田沒有離職，依然每天忙里忙外。
他的解釋是：凡事要從自己身上找原因，既然領導覺得不滿意，那我肯定還有一些地方做的不到位。
有時候我覺得小田真是太遲鈍了，為什么經理不找別人，光讓他干活？還不是覺得他能干活，而且沒脾氣，故意欺負人太明顯了吧。
辦公室里的關系戶從來不加班，受苦受累的活也輪不到他們，其他員工經常抱怨事多壓力大，加上小田干活還受氣，大家都看在眼里，后來辦公室的氣氛也悄悄變了，很多同事開始學著磨洋工，到點之后就下班走人。
只有小田還是整天忙來忙去。
但是有些變化，在緩慢的發生，連當事人也未必察覺的到。
經理依然對他沒有好臉色，他是整個辦公室最忙的人。
被批評了之后，他的第一反應不是推脫解釋，反而一拍大腿：我總算知道該怎么辦了。
回到位置上打開電腦，查資料，修改方案。把工作做的更加出色，簡直就是一臺永不疲憊的發動機。
但是他的進步也非常明顯，公司的各項業務他基本上都能拿下來，整個部門的業績都靠他頂著。
經理后來也不批評他了，遇到事情都把他喊到辦公室里，跟他有商有量的。
后來小田的工資翻了一倍，據說也買房了。
其實他的心里不是沒有委屈和抱怨，而是把這些委屈和抱怨自動屏蔽掉了，一心追求目標。
在職場上，很多人內心都很敏感，遇到一點小事都能拿出來上綱上線。
比如哪個同事給自己穿小鞋了，誰今天臉色不對勁，誰的話說的不好聽，這些都可以成為他們內心不安的來源。
每天為了這些小事內心起伏不定，把時間和精力耗費在了辦公室政治里。
而那些有點遲鈍的人，心里裝的都是工作，怎么把工作干好，在他們心里是頭等大事，其它的事統統置之腦后，他們沒有閑工夫去搞辦公室政治。
在他們心里，想的永遠都是怎么完成目標，這就是差距。
在工作中，我們不要忘記自己的初衷，請把沒有意義的信息屏蔽掉，把自己的注意力放在創造價值上，這才是我們在職場上的初心。
