當代大學生求職失敗的幾大原因：

對企業(yè)一無所知。很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家公司的招聘主管讓應(yīng)聘者說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。

這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”

應(yīng)聘職位太盲目。不少應(yīng)聘者并不知道某個職位的職責分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多應(yīng)聘者看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。還有些人一看公司名字不是專門搞設(shè)計的公司，比如藥店、KTV等招聘平面設(shè)計師，就直接放棄！這些公司招聘平面設(shè)計師不是要你去賣藥，也不是在KTV上班，他們有自己的企劃部門，專門的辦公場所。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

自以為是。對于一些應(yīng)聘者而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

不愿到基層去吃苦。新手平面設(shè)計師剛剛踏入社會，剛進入企業(yè)，很難立刻進入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設(shè)計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

獨立性欠缺。許多學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應(yīng)聘都要父母甚至老師參與求職，自己則缺乏主見。甚至有的人應(yīng)聘喜歡結(jié)伴扎堆應(yīng)聘，對于這種行為，多數(shù)公司的都會反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。”

被企業(yè)提到的高要求嚇到。比如一個以本科為最低招聘底線的企業(yè)，你如果沒有本科學歷，那么機會也就封死了，不過企業(yè)都不是鐵板一塊。仍然有大部分企業(yè)是接受“內(nèi)部推薦”和“行業(yè)挖角”的，并且對這些玩意樂此不疲。想跳過學歷問題的代價就是有足夠的能力和口碑，這不僅僅是你的作品質(zhì)量了，如果能力就是你的武器，那么學歷不重要。當然還包括其它高要求，任何企業(yè)都希望找到優(yōu)秀人才，但是優(yōu)秀人才也是一步步走出來的，所以關(guān)鍵是要企業(yè)相信經(jīng)過短期的歷練你也會是一名優(yōu)秀的設(shè)計師！你會給企業(yè)帶來更高的回報！