面試快要結束時面試官將根據你提出的問題加以判斷。幾乎所有的雇主都會在面試將要結束時，將皮球踢給面試者，提供面試者一個機會來展示他們如何理解所要擔負的角色，突顯他們對此機會是多么的感興趣，并展現(xiàn)自己的激情。

當面試者與面試官角色翻轉，能按照自己的思路詢問面試官時，打聽薪酬、工作時間以及工作量等一系列迫切的問題是十分誘人的。然而，詢問假期、薪資和福利可能很危險，在最槽糕的情況下，提出這些問題有可能讓你失去工作機會。

問面試官關于報酬或行程安排等問題，會有被認為自私自利的潛在風險。那些更注重取得成果，能夠幫助公司成長并體現(xiàn)你對任務了解程度的問題才會讓人大加贊賞，印象深刻。我們的目標是讓面試畫上一個完美的句號，并給面試官留下深刻的印象。

我們詢問了許多經理人在面試過程中真正想聽到候選者提出什么問題。以下是他們的回答：

1.“(你面試的公司)的產品是如何直接影響你的?”

“這個問題表現(xiàn)出了候選者希望在一個人們都熱愛自己工作的地方工作。他們不想僅僅是為了得到薪水而上班。他們想知道員工與產品的交互方式以及它是如何影響個人的生活。”

——RaginiParmar， Credit Karma的招聘經理

2. “我的這份工作對公司業(yè)務的短期、中期和長期影響?”

“首先，這個問題表明候選者并不只是考慮自身，而是將自己融入商業(yè)戰(zhàn)略作為一個整體來考量的。這也是將談話從【公司能為他們做什么】轉為了【他們能為公司做什么】。”

—— Erin Patterson，Moxie的招聘經理

3. “你為什么要加入(這家公司)?”換言之“我為什么想在這里工作?”

“熱門人選通常對那些工作中能吸引面試官的事物非常感興趣。當候選人想要知道為什么我放棄了一切而加入Spoon，他們將真正了解到這份工作是否真的引人入勝。

這個提問明確地告訴我候選人是有長遠考慮的，不會隨意對另一份工作產生興趣——這表明他們會認真工作，而且只會被合適的機會打動。他們可能想了解公司的產品故事、當前收益、短期及長期計劃、企業(yè)文化和團隊建設。

如果招聘經理沒有準備好誠實且具有說服力的理由來說明為什么他們要加入現(xiàn)在公司，那么熱門候選人很快就會失去興趣，然后離開。”

——Colin McIntosh, 來自Spoon. Net(一個網絡計算平臺)業(yè)務發(fā)展部

4. “是什么讓你每天從床上爬起來并激勵你去工作?”

“我喜歡這個問題的原因有兩個。其一，這有點大膽。雖然本質上這個問題很私人化，但對于雇傭一個無法從個人層面連接的人，我沒有絲毫興趣。而這也是一個好方法，能讓候選者了解到與我們一起工作是什么樣的——辦公環(huán)境如何，什么讓我們充滿激情，我們的價值觀又是什么。其二，這個問題隱含的是，他們已經準備好了并且愿意興奮地起床去工作。”

—— Joshua Dziabiak，Zebra的聯(lián)合創(chuàng)始人和首席運營官

5. “如果我入職該崗位，你覺得現(xiàn)在最需要我?guī)椭憬鉀Q的最大困擾是什么?”

“太多的求職面試聚焦于這份工作的優(yōu)勢以及候選人的優(yōu)點等等。令人耳目一新的是被問及我們聘用的人必須能夠處理的‘痛處’。但要記住，如果你問這個問題，需要針對面試官提出的問題提供一些可行的解決方案或者思路。這是一個非常有趣的問題，不過求職者一旦問了就需要迅速反應。”

——Sara Sutton Fell，FlexJobs的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官

6. “與你的競爭對手相比，你們組織的優(yōu)勢和劣勢是什么?”

“候選者通常評估多個公司，從中比較得出哪一個是最合適他們的。這是一個十分精明的問題，因為候選者要求我們評價什么讓Deloitte變得強大，同時也想看看對于我們自己的組織到底有多客觀。”