公司就是江湖，形形色色的人都有，有人品好的，也有人品不好的。
我們經(jīng)常會碰到一種人，他們人前一套，人后一套，跟你在一起的時候，對你一頓猛夸，轉身就會講你的壞話。
有這種人做同事，真的很討厭。但是他們不會因為我們討厭，就會因此不存在，在職場上，這些人我們避不開。
我們不能因為厭惡他們，就從公司辭職，容忍小人是我們在公司的必修課，這決定了我們在職場上的高度。
有句歌詞說的很好：你不喜歡那船上的人們，因此跳進了大海。
這樣太傻了。
小丁最近就遇到一個讓人煩心的事。她剛剛入司的時候，人生地不熟，一個人在公司有些孤獨，還好同部門的一個女生，跟她走的很近。
兩個人還是老鄉(xiāng)，小丁覺得特別幸運，沒想到在這里還能碰到老鄉(xiāng)，相互之間還能有個照應。
在后來的交往中，小丁漸漸對她敞開心扉，被領導和同事穿小鞋了，小丁會把自己的不滿和憤慨告訴這位同事。
小丁對她很信任，覺得她不會把自己說的話告訴別人。
后來部門里來了新人，這位女同事又和新人走的很近，就跟當初小丁來公司一模一樣。
而且還會給這些新人，講公司員工的一些八卦。
小丁心里有種說不出的古怪和不舒服。
她心里產(chǎn)生了一種想法：這個同事會不會把自己的事情，講給別人聽？
于是某一天吃飯的時候，她和其他同事聊起來。
話題一說開，所有同事都紛紛吐槽，這個同事經(jīng)常人前一套，背后一套，當著你面說話可好聽了，但是等你轉身一走，她就把你的事情當成笑話到處講。
幾乎部門所有的人，都在背后被她中傷過。
小丁聽得臉色發(fā)白，這位同事是真小人無疑了。
這些小人擅長挑撥離間，在一個人面前說另一個人的壞話，把部門同事的關系，挑撥的緊張起來，從中達到自己的目的。
跟這種人相處，一定要把握好跟他們的距離。
跟他們走的太近了，其他同事會認為你們是一路人，從而對你敬而遠之，你的名聲就不太好聽了。
而且跟小人走的太近，會讓他們知道你的情況，從中掌握把柄，這對你的未來不利。
如果你完全不理他，見面也不打招呼，總是擺出一副冷冰冰的面孔，他們會生氣，找到機會就會擺你一道。
對付小人最好的辦法就是點頭之交，不熱情，但是也不主動。
文文在公司也碰到了一個小人，這個同事私底下幫文文取了幾次快遞，文文覺得能幫忙就互相幫一下，就幫她拿了幾次外賣。
在同事眼里，這兩個人經(jīng)常來往，關系還不錯。
有一次上班的時間，她發(fā)過來消息，說自己想買衣服，但是不知道怎么選，讓文文發(fā)幾個好看的鏈接。
文文想也沒想，就把鏈接發(fā)給她了，這位同事轉手就把截圖發(fā)給領導，誣陷文文上班的時候網(wǎng)購。
兩個人私底下相處的時候，這位同事有時候會破口大罵，指責公司的領導如何傻逼，文文也是不懂事，有時候還會一起吐槽領導如何不靠譜。
后來這位同事在領導面前打小報告，說文文說他的壞話，最后領導忍無可忍之下，把文文調到一個不起眼的崗位。
小人就是看出了，文文是不會把這些事往外講，而她會。
在職場上，逃不開和小人相處，一定要看破他們的小伎倆，避免損失。
小人的存在，可以鍛煉你的修養(yǎng)，既然避不開，那就把和他們相處當成歷練，提升自己的涵養(yǎng)，在為人處事上變得更成熟。
