前一段時(shí)間，我遇到了幾位過去職場(chǎng)中的前輩，近期都遭遇了職場(chǎng)挫折。
有的從知名互聯(lián)網(wǎng)公司總監(jiān)崗位離職后，換了兩三份工作全都以公司倒閉裁員收尾。
有的從大廠離職，進(jìn)入了知名的獨(dú)角獸公司卻是降職降薪，做的憋屈。
有的已經(jīng)做到了知名企業(yè)的副總裁，但是她說：前幾天xx公司找我去做CMO，但是我不敢動(dòng)，因?yàn)槲疫@個(gè)崗位，一個(gè)公司就一個(gè)。我走了，很快，我這個(gè)崗位就會(huì)被補(bǔ)上，如果那個(gè)公司的業(yè)務(wù)線最后倒閉了，就被坑了。所以啊，我現(xiàn)在這個(gè)位置才是尷尬。上不得，下不去。
人們說，工作五年，十年就不會(huì)有問題了。但其實(shí)，問題一直都在。
我問上述的這位總監(jiān)朋友，有沒有想過去做副總裁，直接去申請(qǐng)副總裁的崗位，直接去向創(chuàng)始人表述自己想要做副總裁。他說，自己現(xiàn)在這個(gè)年紀(jì)沖動(dòng)沒有了，更多是現(xiàn)實(shí)，自己不太想要做副總裁，因?yàn)槌袚?dān)的責(zé)任太大，太累，做總監(jiān)做業(yè)務(wù)比較有趣，自己也比較喜歡。
我問上述這位離職降薪降職加入獨(dú)角獸的朋友，憋屈點(diǎn)什么？畢竟已經(jīng)進(jìn)入了快速發(fā)展的獨(dú)角獸。他說：降職還好說，降薪就說不過去了。我好歹也是知名大企業(yè)出來的高經(jīng)，創(chuàng)業(yè)公司沒有錢也理解，但是降薪這個(gè)事情心理就是不舒服，降職倒是沒什么，反正也是扁平化，沒有幾個(gè)下屬。
我問這位副總裁朋友，她有沒有想過創(chuàng)業(yè)，她之前在外企工作了十多年，后來進(jìn)入了一家IT國(guó)企做CMO，她說自己升職已經(jīng)到了盡頭，現(xiàn)在這個(gè)身份，沒有辦法去和年輕人搶市場(chǎng)創(chuàng)業(yè)。
她們的回答讓我深思良久。
當(dāng)我們站在一個(gè)位置上的時(shí)候，在這個(gè)位置上有了很多東西的時(shí)候，就漸漸開始尋求做好手頭的事情，在忙碌之中，開始越來越不愿意承擔(dān)更多的責(zé)任。
就像做總監(jiān)的朋友不想做副總裁，因?yàn)槌袚?dān)的責(zé)任太大，太累了。就像降職降薪進(jìn)入獨(dú)角獸的朋友在乎的不是降職而是降薪了。就像已經(jīng)升任了企業(yè)CMO崗位的前輩現(xiàn)在不覺得自己再能去創(chuàng)業(yè)了。
人們被現(xiàn)狀脅迫，十有八九都是因?yàn)椴桓彝黄谱陨淼臋?quán)限區(qū)，去追求和承擔(dān)更大的責(zé)任。走出安全區(qū)，走進(jìn)恐怖區(qū)，征服恐懼。
不久前，我在早起讀書訓(xùn)練營(yíng)里講到一個(gè)現(xiàn)象：許多女性職場(chǎng)人是很懼怕升職的。加薪可以，但是升職內(nèi)心深處十分惶恐。
我的一位讀者說，感覺做中層或者做高層太累了，沒有時(shí)間照顧家庭和孩子。
另一位讀者說，她近期準(zhǔn)備去大學(xué)做老師，因?yàn)樽隼蠋熡袝r(shí)間，她未來可以有更多的時(shí)間干自己喜歡的事情。
很多時(shí)候，人們看上去像是在為自己找出路，其實(shí)找的都是退路。
我在會(huì)員群里說，其實(shí)很多人都不明白一個(gè)道理：你只有買別人的時(shí)間，你才有更多的時(shí)間。而本身清閑的工作對(duì)人是一種消磨。
所以你的職級(jí)越高，為你工作的人越多，承擔(dān)的責(zé)任越大，才越有時(shí)間。
很多人都以為高層一定很忙，管理者一定很忙，心很累。
但是從邏輯上來講，為你工作的人越多，你其實(shí)越不需要在細(xì)節(jié)處浪費(fèi)時(shí)間，才越有時(shí)間做更高級(jí)的工作，指導(dǎo)戰(zhàn)略，管理員工。
上述那位副總裁朋友曾經(jīng)任職諾基亞，也有說過這個(gè)道理，她說自己過去每天只要在公司呆三天就可以了，她的下屬在世界各地，出差去開會(huì)監(jiān)督員工就可以了。雖然看上去很繁忙，但著實(shí)時(shí)間是相對(duì)自由的。
真正的破局思維只有追求卓越。
如果有恐懼，怕苦怕累，無法對(duì)現(xiàn)有的東西進(jìn)行舍棄，那么很難真正意義上突破當(dāng)下的困局。
一直找退路，就會(huì)無路可退。到最后發(fā)現(xiàn)，只有追求卓越一條路可以走。
