候選人：我理想中的獵頭是這個樣子的
添加時間：2019-05-29 11:19:46
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最近小編在研究買車的事情，經(jīng)過幾個月的考察，基本上看好了一款車，錢也準(zhǔn)備到位了，接下來就是最關(guān)鍵的一步：尋找賣家。
有人說買個車還需要自己尋找賣家嗎？難道不是賣家主動的來找你嗎？這話說的也沒錯。但是像我這種看好車型就差價錢的買家，接下來唯一要做的事情就是對比一下價格。因為每個4S店都在官方指導(dǎo)價的情況下給予一定的優(yōu)惠和福利，而小編就是想找一個最合適的價位。
我先是在網(wǎng)上找了幾家不同的4S店，之后分別加了幾個人的微信，詢問報價。我知道他們不會在微信上就跟我透露最低價，但是我還是想問一下大概的報價，差不多的話再去店里談。我先加了兩個人，兩個人都很快通過了我的微信，一個通過之后沒理我，另一個很快給我發(fā)來了消息：“您好，您想咨詢哪款車型？”我把我的情況編輯成一條信息，分別給兩個人發(fā)了過去，一個人很快就有了回復(fù)，另一個人卻半個小時以后才給我回復(fù)了一條消息。我給他回復(fù)了一條之后，又過了半個小時，對方又回了我一條。此時我已經(jīng)和那個回復(fù)快的業(yè)務(wù)員定好了看車的時間。
晚上，那個不怎么理我的業(yè)務(wù)員發(fā)微信問我，想什么時候買，那時候我已經(jīng)對他提不起興趣了，只是簡單的告訴他已經(jīng)跟別人約好了。
候選人對獵頭也是這樣的。如果一個候選人面對兩個獵頭，一個熱情又耐心地解決候選人的困惑，另一個對候選人愛理不理，那么可想而知候選人最后會選擇哪一個獵頭進行合作。
候選人選獵頭，跟我們買東西其實大同小異。只有這樣的獵頭才能吸引候選人。
01熱情，且有耐心。
首先任何人都喜歡熱情的人，候選人也不例外。對于那些高冷的獵頭就算再好的工作，候選人也會對他們減分的。而且候選人有的時候會提出一些條件，可能會有一些不切實際的要求，這個時候有的獵頭會直接對候選人冷嘲熱諷。其實很多時候只是候選人了解的少，如果獵頭能夠耐心的解決他們的問題，給他們講市場現(xiàn)狀，他們還是能夠接受的。
02專業(yè)，能給出一定意見。
候選人跳槽，也算是一件人生大事，肯定是要把自己交給專業(yè)的人才放心的。遇到那種一問三不知，說話模棱兩可的獵頭，候選人怎么能夠放心呢。所以候選人心中理想的獵頭應(yīng)該是專業(yè)、言之有物、能夠根據(jù)候選人目前的情況給出一定建議的人。獵頭不專業(yè)，即使再熱情也沒有用。
03懂得候選人的需求。
每一個候選人對于自己即將跳槽的新工作都是有自己的需求的。有的是關(guān)于薪資的，有的是關(guān)于平臺發(fā)展的，還有的是關(guān)于地域方面的。每個人的需求不同，對工作的要求也就不同。有些獵頭不管候選人想要什么，直接把他們認(rèn)為好的工作推薦給候選人，讓候選人感覺獵頭根本沒有對自己上心。所以候選人心中理想的獵頭一定是懂自己需求的，推薦自己需求之內(nèi)的工作，這樣能讓候選人省去不少的煩惱。
以上就是候選人心中理想的獵頭，你做到了嗎？
