步入職場的女孩子需要明白哪些道理
添加時間：2019-07-04 11:30:36
瀏覽次數(shù)：
0
我們部門有一個女孩子倩倩，人長得挺漂亮，穿衣打扮也很潮，生活中是個典型的小公主。一些不起眼的小事，她也會很在意，偶爾也會鬧小情緒。因為部門里本來女同事就比較少，所以男同事都比較照顧她。倩倩幾乎從來不和我們一起加班，每次部門加班她都以“晚上有約會”為理由，把工作推給一位老實巴交的男同事。
一次，她被領(lǐng)導批評了，領(lǐng)導說她工作不認真，對待工作不負責任。結(jié)果倩倩從領(lǐng)導辦公室出來就哭了個梨花帶雨，覺得自己很委屈。我們部門的人看她這樣，都去安慰她。可平心而論，倩倩平時工作的確不積極，領(lǐng)導批評一兩句就哭成這樣，未免太玻璃心了吧？
不得不說，女性在職場中真的不容易，要面臨來自各方的壓力，要面對很多隱性性別歧視，會遇到很多帶著“有色眼鏡”看待女性的同事、領(lǐng)導，會被人貼上“事多”、“不肯吃苦”、“工作能力不如男性”等等標簽。越是這樣，女性越要自強自立，不應(yīng)該太玻璃心、公主病。下面，就來說說剛剛步入職場的女孩子需要明白的三個道理。
1.搞清自我定位，調(diào)整心理狀態(tài)。
首先，職場新人應(yīng)該認識到，職場和學校有著本質(zhì)的區(qū)別。之前在學校里，可能部分學生比較懶散、散漫。早上起晚了就翹課、遇見不想聽的課就溜走去買零食或者和同學壓馬路等等，是學生時代司空見慣的事情，老師知道也是睜一只眼閉一只眼，根本不會批評學生。職場可是截然不同。遲到早退會被扣工資、加班沒有加班費、工作再辛苦不出業(yè)績就沒有提成和獎金等等是職場最基本的規(guī)則。面對看起來有些不近人情的職場，一定要調(diào)整好自己的狀態(tài)，改掉以往自由散漫的不良習慣。
2.拒絕潛意識里的特權(quán)意識。
我曾遇到過一名女生，剛工作沒多久，感覺自己無法適應(yīng)高強度的工作，覺得領(lǐng)導一點都不憐香惜玉，冷酷無情。波伏娃曾說過這樣一句話：男人的極大幸運在于，他不論在成年還是小時候，必須踏上一條極為艱苦的道路，不過這是一條最可靠的道路；女人的不幸則在于被幾乎不可抗拒的誘惑包圍著；她不被要求奮發(fā)向上，只被鼓勵滑下去到達極樂。這句話一針見血，讓人不免發(fā)出無奈的感慨。很多女生從小總是被父母和老師慣著，學校里老師很少會去嚴厲批評女生，很多父母也是把寶貝女兒視為掌上明珠，這很容易讓女生產(chǎn)生一種特權(quán)意識?！拔沂桥?，應(yīng)該讓著我”，“我是女孩子，多被照顧一些是應(yīng)該的”。這種潛意識里認為自己應(yīng)該被優(yōu)待的想法在職場上是很危險的。大家都是一起來工作掙錢的，各憑本事吃飯，為什么要讓著你照顧你呢？比起明面上的性別歧視，這種特權(quán)意識更能腐蝕一個人的三觀。
3.理性處理職場人際關(guān)系。
都說“三個女人，一臺戲”，這種說法頗有些貶低和批評的意味，但是也說明女性心思比較細膩和敏感，更容易在意一些小事。步入職場，同事之間難免發(fā)生一些摩擦和分歧，這都是很正常的。過分關(guān)注小事，可能會降低你在同事和領(lǐng)導心中的好感度，得不償失。因此，女生步入職場應(yīng)該更加理性地協(xié)調(diào)和處理職場人際關(guān)系。
