HR問你為何離職時，這幾類原因最好不要說
添加時間：2019-07-08 15:21:32
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如果干得不開心或者想尋求更好的發(fā)展，那么跳槽是再平常不過的事情了。物色新工作時，難免會被對方公司HR問到離職原因。這個時候，心直口快地有啥說啥，卻不一定得到對方的認同。尤其是下面幾類原因，準備跳槽的人最好不要說。
01“受不了之前的領(lǐng)導(dǎo)，能力不行，公司內(nèi)部也是混亂不堪，氛圍不好。”
吐槽公司領(lǐng)導(dǎo)或者老板，抱怨公司里的各種問題，諸如此類的行為在面試時應(yīng)該是盡力避免的。而對前公司詆毀性的言論，在面試時更是大忌。好老板或者好領(lǐng)導(dǎo)比較難得，員工步入工作崗位一般都需要磨合期，以適應(yīng)工作氛圍、企業(yè)理念，以及老板和領(lǐng)導(dǎo)。你不喜歡并不代表著公司一定有錯，或許你只是并不適合。HR站在公司的角度考慮問題，未必會和你站在同一立場看待你表達的各種不滿，反而會覺得，你既然與前公司領(lǐng)導(dǎo)處得不好，來了我們公司就能處理好人際關(guān)系嗎？
02“人際關(guān)系太復(fù)雜了，和同事們無法相處。”
這種離職理由，是赤裸裸地把自己的缺點展示給HR看。你與同事們格格不入，看不慣同事們的言行舉止，覺得自己無法應(yīng)對復(fù)雜的人際關(guān)系，所以想換個工作環(huán)境。這種理由看起來名正言順，但是對于HR來說，他會認為你不具備協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力，不具備良好的團隊合作能力。俗話說得好，有人的地方就有江湖。到了任何一個工作單位，你都要面臨不同性格的同事。HR不得不考慮，如果你因為人際關(guān)系復(fù)雜而離職，來了新公司人際關(guān)系于你而言就簡單了嗎？
03“工作壓力太大，覺得很累，所以想換個單位。”
很多上班族經(jīng)常抱怨，996太累，頂著那么大壓力工作，最后也拿不了多少錢。這種話私下里說完全可以，但是卻不能在面試的時候跟HR說。你說之前的工作壓力大，那么新工作壓力就小嗎？是不是工作幾個月你覺得壓力大，然后又辭職呢？HR招聘的時候，一定會考察求職者的穩(wěn)定性，以盡可能地為公司降低培養(yǎng)成本。對于穩(wěn)定性差，可能工作一年半載又辭職的求職者，HR一般是不會考慮的。
04“上家公司待遇太差，工資太低。”
因為福利待遇不好而跳槽非常正常，但是這種理由卻不適合在面試的時候說。HR聽了這種理由，可能會覺得你把工資當(dāng)做選擇工作的唯一衡量標準，那是不是以后有工資更高的機會，你會立馬走人呢？你說工資低，HR可能會問你原來收入多少。如果面試的職位工資比你原先高，會讓人覺得你就是為了高工資而來；如果面試的職位工資和你原來差不多，那么對方會覺得你肯定不會來我們公司了。
在面試時如果被對方問及離職原因，大家應(yīng)該更謹慎一點，應(yīng)該有所保留地告訴對方離職原因。畢竟，想要得到一份新工作，給HR留下一個好的印象也很重要。
