近年來國內(nèi)的獵頭行業(yè)一直在穩(wěn)步向前發(fā)展，這離不開很多優(yōu)秀獵頭的努力。然而雖然獵頭行業(yè)整體發(fā)展態(tài)勢良好，但還是有個別不靠譜獵頭讓人頭疼，例如他們的服務(wù)意識淡薄，業(yè)務(wù)能力較差等。

　　因此，職場人在找獵頭咨詢時，一定要找靠譜的獵頭。畢竟專業(yè)性強(qiáng)才值得信賴，溝通起來也會更加順利。而想要規(guī)避不靠譜的獵頭就需要職場人擁有基礎(chǔ)鑒別技巧。在大家的眼里，什么樣的獵頭是最靠譜呢？小編整理了一些業(yè)內(nèi)人士的答案，一起來看一看。

　　1、了解行業(yè)動態(tài)，精通行業(yè)知識。

　　靠譜的獵頭，他們往往對自身所處的行業(yè)非常了解，畢竟如果連自己從事的行業(yè)都不了解，就很難得到別人的信任了。獵頭市場瞬息萬變，除了基礎(chǔ)的行業(yè)知識，一名靠譜的獵頭會隨時關(guān)注行業(yè)發(fā)展的動態(tài)，及時更新自己的信息庫，以此來為客戶和候選人提供最新信息。

　　2、擁有較高的同理心和服務(wù)意識。

　　獵頭是一個偏重服務(wù)的行業(yè)，他們的職責(zé)是為客戶公司、候選人服務(wù)，在考慮企業(yè)需求的同時，也會重視候選人的期望，不會偏向某一方。靠譜的獵頭會將服務(wù)對象的利益最大化，擁有很強(qiáng)的同理心，愿意將客戶的事情作為自己的事情，全心投入去完成，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)最貼心的服務(wù)。

　　3、做事專業(yè)，有良好的職業(yè)操守。

　　不靠譜的獵頭在聯(lián)系候選人時，一般只關(guān)心對方是不是接受自己的建議和推薦，對其他方面的情況都不會太關(guān)心。而靠譜的獵頭就會顯得非常貼心和專業(yè)，他們會了解候選人跳槽的原因、對職業(yè)的期望以及與目標(biāo)職位的匹配度等，做事專業(yè)不僅體現(xiàn)在談判過程中，也會延伸到工作之外，還會對候選人在職位上的適應(yīng)度進(jìn)行回訪。

　　再者，獵頭職業(yè)存在一定的特殊性，他們掌握著許多關(guān)于候選人的私人信息和各種職位的內(nèi)部信息，靠譜的獵頭有足夠優(yōu)秀的職業(yè)操守來保護(hù)信息的安全，保證合作的完成。

　　4、善于控制自己情緒。

　　獵頭行業(yè)的競爭越來越激烈，壓力也越來越大，獵頭每天要承受的壓力是非常大，焦慮情緒和不穩(wěn)定因素時常存在，靠譜的獵頭擁有控制情緒的能力，保持積極的心態(tài)，以最好的狀態(tài)對待工作，不把個人情緒帶到工作中，也不會因?yàn)樽约旱乃绞掠绊懝ぷ鳌?/span>

　　“聞道有先后,術(shù)業(yè)有專攻。”真正靠譜的獵頭會精于自己的專業(yè)，周旋于各種業(yè)務(wù)和工作，并做好一件事。

　　愛因斯坦曾經(jīng)說過，“如果一個人掌握了他的學(xué)科的基礎(chǔ)理論，并且學(xué)會了獨(dú)立地思考和工作，他必定會找到他自己的道路。”靠譜的獵頭亦是如此，他們擁有獨(dú)立思考和工作的能力。因此，各位職場人如果遇到了真正靠譜的獵頭，一定要好好把握，相信大家能從他們的身上獲得很多幫助。