職場就是江湖，一個人在職場中人際關系相處人緣，多少情況下那不會是偶然，而是自己言行間適當?shù)谋厝?，人與人之間尤其是同事之間需要有互動，甚至需要一點點主動的融合，但卻需要邊界點，有些話你不要說，而有些事你也千萬不要管，比如說這幾件閑事，身在職場不論你覺得和對方關系多么好，也不要去插手。

　　工作以外閑事不要管。

　　不論你認為自己工作能力有多強，覺得對方這個人又有多可憐，又或者是覺得這樣能夠拉近關系，但不管你怎么認為，都不要去管工作以外的事情。幫好了或許不過說句謝謝，接下來會與你走得更近，但事情辦砸了，有紕漏，或者方式方法不對人家的心思，很大概率有結仇結怨的可能性。

　　你可以問心無愧，你也可以不懼人記恨，但關系的隔閡注定影響工作上的合作，形成一種隱形的敵對情緒，浪費自己的時間精力卻可能反遭記恨，這樣為幫人而為自己樹敵的行為最是可悲。因此，與工作無關的事情，大家最好不要去管。

　　別人的家事不要管。

　　職場是來工作的，不是來交朋友的，所以基本的核心關鍵不能忘記，才能夠保證關系的基本穩(wěn)定。有很多人會因為工作的合拍，又或者談得來平日里相處感覺關系很好，從而去參與別人的家事，或幫忙出謀劃策，或干脆參與其中，都是人際關系大忌，莫說是職場，即使是多年朋友，家事我們都不該去牽涉其中。因為不論人家鬧得多么僵，也是一家人，而到時候出謀劃策的局外人就會變得里外不是人。

　　多余的精力干點什么不好，何必給自己做這些挖坑的事情。這種好心的付出，注定難以得到回報，因為到時候不論他們這一家人是合還是分，你都會成為那個最忌諱的人，請記住沒有人會想讓人太過了解自己的不堪，也不會有人能夠容忍一個曾經(jīng)攻擊過自己家人的“同事”“朋友”。所以不管出于什么目的，也不論對方表現(xiàn)得多么需要被幫助，這種閑事都不要去管，對關系對自己毫無益處不說，還會存在諸多潛在的麻煩。

　　別人的急事不要管。

　　但凡是急事，出現(xiàn)錯誤的概率就會更高，但凡急事，都可能對于這個人有極大的影響，又或者對這個非常的重要，你的參與如果最后成功還好，但世界上哪有什么保險，都存在著萬一，而到時候不是成為仇敵，就是成為別人脫身的替罪羊。不要挑釁人性，真的禁不起考驗，所以我們可以表達友好和善意，但幫人需要有所甄別才行，而對于這種“急事”可千萬不要參與不要管，因為很容易惹火燒身。

　　關系復雜的事不要理

　　職場關系可謂是錯綜復雜，尤其是和領導存在關聯(lián)的事情若牽涉其中，那么影響自己的工作不說，更會引起部分人的公憤以及上級的偏見，人與人之間一旦產生隔閡，很難有釋然的可能性，工作就是工作，不要把精力和時間放在無用的事情方面。