于是領導天天碎碎念，催我招聘，找我要人。說實話目前人員空缺嚴重的崗位不是太好招人，因為這個崗位對人員的學歷背景、專業背景、人品都有要求，不是隨便任何一個人就可以用，算不上百里挑一，也得是十里挑一。招聘壓力好大，壓得我喘不過氣來。

　　每天上班四處搜索簡歷，一遍一遍看，一遍一遍篩，人一天沒招到，心里就不會踏實。不過功夫不負有心人，我在網上簡歷庫里找了一些符合我們招聘要求的簡歷，都是二十多歲的年輕人，本科及碩士以上學歷，專業對口，個人形象也不錯。

　　制作求職網站上的簡歷不能太隨意

　　其中有兩位年輕人的簡歷寫得特別簡單，如果不是他們專業對口，我們急需招人，我可能不會看他們的簡歷，簡歷寫得不是一般的簡單，而是過于簡單。簡歷字數加起來絕對不超過300字，工作經歷一到兩句話概括，沒有內容，沒有信息量。

　　抱著試試的態度我電話聯系了他們，經雙方溝通、了解后，他們發給我一份電子版簡歷，比網站的簡歷詳細多了。電子版簡歷里有個人照片，詳細的基礎信息和工作描述，而且簡歷排版看著挺舒服，簡潔有條理，邏輯性強。

　　驚喜的是兩位候選人整體能力不錯，談吐得體，遇事不沖動，對我們招聘的崗位感興趣，有意愿參加面試。經過領導們的初試、復試，他們順利通過了面試考核，領導對二位的表現比較滿意。瞬間我心里踏實了許多，招聘壓力小了，慶幸自己沒有因為他們隨性的簡歷而放棄他們。

　　制作求職網站上的簡歷不能太隨意

　　不過像我遇到的這種情況不多，多數HR對于寫得很隨意的簡歷，一般只看一眼就pass，不存在還有后續的電話溝通和面試，沒有時間和耐心通過隨意的簡歷去發現千里馬。

　　所以制作個人簡歷一定不要太隨意，尤其是求職網站上的簡歷。現在的求職以網站投遞為主，網站簡歷是HR篩選的第一印象簡歷，能不能進入面試就看簡歷了。因此請認真制作自己的簡歷，簡歷內容盡量詳細點、專業點、規范點，將自己的實力展示出來，塑造良好的個人形象。