從“職場偶像劇”到“職場現實劇”，《令人心動的offer》的第二季自今年11月11日正式啟動以來，備受關注。隨著計劃的進展，實習生已經完成了許多工作場所問題，例如辯論和法醫調查。在最新一期的計劃中，首批八名實習生將面對踢實習生的挑戰，并爭奪8個幸存的地方，相遇并歡送，溫暖和殘酷相伴?；謴驼鎸嵉墓ぷ鲌鏊h境并建立現實的工作場所關系，“鼓舞人心的報價”第二季使觀眾感到強烈的替代感，并向我們展示了95后的工作場所插圖。

　　在第二季的《令人心動的offer》播出了一半以上。該節目迎來了兩名踢俱樂部的實習生以及一份有關其職業生涯的內部報告。面臨淘汰危機的實習生表現出完全不同的狀態。作為“職場鯰魚”，兩位踢館實習生充滿信心和力量，都成功躋身前八名。在采訪中表現出色的王驍，在節日期間高開低走，在接受人力資源主管的采訪后承受了自下而上的反彈壓力，終于迎來了自己在這一期的亮點。聰明，靈活但缺乏抗壓能力的屈澤霖和較老的大齡裸辭實習生丁輝因錯誤而被淘汰，這引起了網友的極大關注和困擾。告別《令人心動的offer》的第二季，這兩人的離開也給與之并肩作戰的工作場所合作伙伴造成了心痛和眼淚，并引起了觀眾強烈的情感共鳴。該程序真正展現了95年代后每個新工作場所所經歷的殘酷和情感溫度；面對離別和挫折的新工作場所的真實狀態也多種多樣。

　　真正的工作場所是殘酷而溫暖的。有競爭淘汰，也有“創造一個小的工作場所”的真誠情感。在該計劃的后半部分，補位實習生是否能夠順利融入社會，實習生將面臨什么樣的工作場所挑戰。