面試時，面試薪酬一直就是面試官與求職者最難協商的熱門話題。這就好比買賣兩方，都想取得屬于自己的最大利益一樣，各自為各自的利益進行最后的拼殺。

　　但我今天所說的不是人們常擔心的“壓榨”，而是多給你錢，你會怎么樣呢？這種猶如天下紅雨的事，就真得發生在面試場上。

　　王維，一名95后的應屆畢業生，想找一分有關文案方面的工作，她帶著自己以前的作品前去面試，因為長相可愛，一出場就受到面試官的關注。

　　面試出奇地順利，當進入復試時，誰知，面試官卻提出這樣的問題：你的目標薪酬價位是7000元，我卻非要給你1萬元，你會怎么處理？“

　　王維沒有任何思考，笑著說：“那好呀！”這種回答問題的方式，都無法用情商來解讀。于是，有一位面試官就被王維這種求職的坦誠狀態所吸引。

　　王維也心中大喜，感覺自己可能被錄用，可是，面試官由此卻進入專業話題，問道：“既然你想做旅游顧問，哪你做了哪些準備？”

　　沒想到王維并沒有對自己應聘的崗位需求及標準進行深耕，所以在回答時，只是就自己曾經因為專業學習做過一些小眾景點的研究，就提出以哥特式教堂為例進行介紹。

　　王維在征得面試官同意后，就開始了自己的介紹。她先說了一下目前游客旅游的特點。在歐洲旅游的話，大部分人都會選擇去一些教堂來參觀。

　　但人們只是停留在以這個景點拍個照證明我去過了的階段。而王維則想把重點放在對哥特式教堂這個建筑的介紹上，重點講解為什么這個哥特式教堂會在當時是為何尖聳入云？

　　很顯然王維的回答沒有吸引面試官的注意力。因為現在是一個快社會時代，人們追求的是快速度。在面試中也是如此，作為求職者，你要想獲勝就必須在回答問題的兩三句話中，就應該抓住面試官的興奮點。否則就可能與這個offer插肩而過了。

　　對于想要從事文案創作的人不說，學會種草才獲得工作機會的最大問題。因為只有這樣，你才能利用自己的文字，實現你的目標，讓你的潛在用戶“心癢癢”，想要配合你的行動。

　　如果作為求職者，你回答的問題給面試官留下的印象是平平淡淡，就好像百度百科那樣的感覺。那你就沒有辦法喚起別人想去的欲望。

　　文字如人，你的作品就是你的代表，沒有一個人愿意在現實生活中，靜下心來看一本有關旅行的書。這與時下激情四射的網感傳播力，真得格格不入。

　　最后王維憑借自己的坦然、真誠為自己贏得了一份工作，但現實生活中，又有多少人有這種運氣呢？

　　對于求職者來說，要想獲得一份工作，就必須面試前進行詳細的了解與準備工作，就拿應聘旅游顧問，你就必須具備旅游顧問的經歷，不能完全用自己的熱情和本能來溝通，這對旅游顧問來說是很要命的。

　　很多求職者內心都會認為自己是一位應屆畢業生，沒有經驗是自己的一大弊端，也是現實，但沒有任何一家公司愿意給你一個培訓提升的機會。因為他們想要的是一個能立馬就能干活的員工。

　　所以面試時，面試官大多都會忽視應屆畢業生沒經驗的事實，他們還處于開始的起點，需要學習的需求，還要有學習的過程，從而也就否定了求職者未來的一個結果。