在職場上，主要領導決定著下屬的職場進步，決定著職場下屬的職務提拔。但是，某種程度上，一些主要領導并非一個人說了算，并非自己能主導一切，往往在提拔你的時候，還會遇到這樣或者那樣的問題，甚至遇到這樣或者那樣的阻力。他在努力為你消除相關阻力的同時，還會提醒你，要與某人近乎點兒。其實，這也是特意提醒你，最近就要提拔你，而他在向這個人征求意見時，遇到了相關的阻力。這時候，你一定要當真，立即采取行動，加強相應公關，為自己提拔創造良好條件。

　　1，主要領導提醒你和某人近乎點，說明這個人就是影響你提拔的人。

　　在職場上，主要領導在選拔任用干部過程中，確實有著很大的優勢，甚至有自己的決策權和主導權。但是，有些主要領導，在運作提拔干部過程中，往往會非常謹慎，常常向領導班子成員征求意見，提前做好工作，爭取順利通過提拔目標。但是，在征求意見中，會有些領導班子成員提出不同意見，甚至是至關重要的負面意見。在這種情況下，主要領導會千方百計說服相關人員，但某種程度，還會受到這些人的阻力。

　　2，主要領導提醒你和某人近乎點，說明他在提拔你時受到這個人的阻攔。

　　在提拔任用干部問題上，有時候，主要領導也不想造成領導班子不團結，甚至不想造成一些人的強勢對立。由此，他會想方設法化解矛盾，減少阻力。所以，就會提醒你和某人近乎點兒。這說明，主要領導近期就要安排提拔你，讓你自己發揮個人主觀能動性，與某人關系密切些，感情融洽些，這樣，就會減少提拔你的阻力。

　　3，主要領導提醒你和某人近乎點兒，說明領導讓你自己消化一些矛盾。

　　毫不客氣地說，在領導班子內部，對于提拔干部問題上，往往都是各自為政，都想提拔自己認為合適的人，甚至都想獲得更多的話語權。由此，就會產生許多暗流涌動的矛盾，有時候，還會產生非常尖銳矛盾，影響干部提拔任用目標實現。這樣，主要領導在無可奈何的情況下，也會動用你自己的力量，或者是動用你相應的關系，去化解相關矛盾，這種做法，在職場上是非常正常的事情。

　　4，主要領導提醒你和某人近乎點兒，說明他想降低提拔你的難度。

　　我們知道，在職場干部提拔任用上，確實存在著激烈的競爭，有時候，還會出現難以調和的矛盾。因為，許多人都在努力爭取自己職務升遷，許多人都會動用各種力量來爭取這個機會。如此一來，你的提拔任職就會遇到很大難度。在這個時候，主要領導只好讓你自己出面，與相關人員套近乎，增進感情，化解矛盾，從而，使你的職務升遷順利通過。