面試時，薪酬這一塊總是很多求職者關注的重心，畢竟大家來上班的原因，大多都是為了能有一份高收入，如果再能奔個好前程，那就是錦上添花了。

　　只是很多公司或企業卻不這么認為，他們在人力資源管理方面，卻希望成本越低越好。于是，很多公司的面試官，在招聘員工時，不是避開薪酬這類型的話題，就是直奔主題詢問求職者的態度。

　　劉杰，40歲，人到中年，在跳槽面試時就遇到這方面的困擾了。劉杰原來做的是計加工方面的工作，因人到中年，看不到晉升希望，就想換個行業。

　　在跳槽時，他也做好了心理準備，知道求職市場對中年人“不友好”，所以你直接通過“關系”推薦就來到一家公司面試。

　　在面試時，面試官問：“你對保險有什么要求嗎？不交任何保險，你干嗎？”經過三思劉杰選擇了入職。

　　劉杰的選擇，是時下很多一線員工在求職時的選擇。他們秉承為了得到一份高工資，即使公司不給其交保險，自己也能接受。

　　為什么很多求職者會做出這樣的選擇，對各種福利這么不在乎呢？

　　一、只關注眼前利益的短淺思維

　　其實不是求職者不在乎薪酬福利，而是他們沒有意識到保險對于他們的重要性。在很多求職者尤其是80后的心里，他們沒有長遠思維的習慣?？偸侵魂P注眼前利益，在選擇工作時，總把目光聚焦在工資的數字上，只是這個數字符合自己的心理預期，就選擇。

　　二、環境條件決定

　　很多操作工、流水線人員等他們所處的公司，大多數都不給其交保險，雖然他們知道這不合理，但大家都是如此，也就見怪不怪了。

　　三、自身條件限制

　　誰都想找一份活少錢多離家近的工作，但要想擁有這樣的工作，相應的就必須具備這份工作背后的技能。

　　現實中一般的操作工、流水線工、計加工者等他們的文化水平都不高，沒什么學歷、能力，更沒有想要改變的決心，解決生計問題是他們主要考慮的事情，所以薪酬中的福利，他們也不在乎，只能發到手的工資能滿足自己的要求。

　　四、當前需求限制

　　美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛所提出的馬斯洛需求層次論中說，人的需求都是由低到高，只有解決了最初、最低的生理需求后，才能考慮安全、社會、尊重等需求。

　　所以大多數追求高工資的人，他們之所以可以接受沒有保險等福利的無理條件，就是因為他們正處在生理需求階段。

　　對于求職者的這種選擇，從表面看也沒有什么，只不過是一些公司低成本招聘員工的方式。大家在選擇中各種所需罷了。

　　但最近網上的一個知識分享會的主題：如何低成本做好員工辭退管理，卻間接說明了求職者這樣選擇的弊端。

　　我們都知道，國家法律規定，任何企業都應該給員工交社保，但有一些企業總想通過不交員工的社保來降低這種成本管理，所以直接在招聘時采用“周瑜打黃蓋”的策略，一個愿打一個愿挨！

　　但求職者卻不知道，正是你這種妥協的選擇，卻讓你的權益受損。

　　我老家的一位親戚就是車間操作工，對保險從不在乎，所以在入職時也默認了公司的要求，可當他在工作時意外受傷后，公司各種刁難，最后他還是在采取法律手段后，才保障了自己的正當利益。