很多面試官在面試結(jié)束前都會(huì)問“你有什么問題要問我？”這是求職者了解公司的重要機(jī)會(huì)，也可以利用這個(gè)時(shí)機(jī)表忠心，表決心，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。今天跟大家分享，求職者怎樣回答才更得體，給自己加分。

　　不要直接說“我沒有問題了”?！澳阌惺裁磫栴}要問我？”的潛臺(tái)詞是“你還想了解一些什么？幫助你更好地留在這里？”換句話說“你有多想留在這里？”很多求職者覺得雙方溝通得差不多了，往往會(huì)直接回答，“我沒有問題了”。

　　這樣回答有2個(gè)負(fù)面影響：第一，你居然不想知道詳細(xì)的、切身利益相關(guān)的、在公司網(wǎng)站和媒體無法獲知的情況？這可能會(huì)讓面試官認(rèn)為你對(duì)這個(gè)職位的興趣并不大。第二，很多公司都非常注重員工的個(gè)性和創(chuàng)新能力，回答“沒問題”，可能會(huì)讓面試官認(rèn)為你是一個(gè)“沒想法”的人，給你貼上否定的標(biāo)簽。

　　一定不能問很容易在網(wǎng)上搜到答案的問題，如業(yè)務(wù)，產(chǎn)品。提問也是有學(xué)問的，千萬不要問通過互聯(lián)網(wǎng)搜索就可以了解答案的問題，比如公司的主營業(yè)務(wù)，產(chǎn)品名稱，行業(yè)地位等，否則會(huì)讓面試官覺得你信息閉塞，對(duì)公司了解不夠，對(duì)此次面試準(zhǔn)備不足。

　　薪酬、加班等問題，不建議上來就問，可放在最最后。很多求職者非常關(guān)注薪酬福利，第一個(gè)問題會(huì)問薪資待遇，第二個(gè)問題會(huì)問是否要加班，這非常不妥。

　　直接問薪資，會(huì)讓面試官覺得你是一個(gè)重利的人；直接問加班，會(huì)讓面試官潛意識(shí)里認(rèn)為你是一個(gè)拒絕加班的人。

　　這里并不是說薪資和加班不可以問，提幾個(gè)其他問題之后再問，也順理成章，如果其他都不問，只問這個(gè)，就會(huì)讓人感覺求職者非常功利。

　　這樣提問，表現(xiàn)你是一個(gè)非常上進(jìn)的人。如果問以下問題，會(huì)讓面試官感到求職者很有進(jìn)取心，會(huì)增加對(duì)求職者的好感?！盀榱烁玫貏偃芜@個(gè)崗位，我還需要補(bǔ)充哪些技能？”“入職后是否有產(chǎn)品培訓(xùn)和技能培訓(xùn)？”這個(gè)職位在公司的發(fā)展前景是怎樣的？有什么晉升機(jī)制？在什么條件下，可以獲得晉升機(jī)會(huì)？

　　像這樣提問，表現(xiàn)你想加入公司的意愿非常強(qiáng)烈。如果問以下問題，相當(dāng)于表達(dá)了求職者加入公司的強(qiáng)烈愿望，說明求職者對(duì)這個(gè)工作機(jī)會(huì)很在意?！摆A得這個(gè)崗位需要幾輪面試？接下來的流程是什么？”“團(tuán)隊(duì)成員有多少人？大家怎么分工？目前團(tuán)隊(duì)的核心工作是哪些？”“如果我來到公司之后，每天的日常工作是什么？”“公司對(duì)我這個(gè)職位的期望是什么？”“如何評(píng)估員工在試用期間的表現(xiàn)？考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？”如果與面試官溝通得比較愉快，求職者也可以在提問的最后這樣說，“我沒有其他問題了，與您交流非常愉快，能留一張您的名片么？（或者方便加一下您的微信么？）”在前面溝通得比較好的基礎(chǔ)上，面試官一般不會(huì)拒絕你的要求。這樣做可以和面試官建立長(zhǎng)線聯(lián)系，后續(xù)不僅可以咨詢面試結(jié)果，還可以請(qǐng)教其他問題。無論是否入職這家公司，都可以把面試官當(dāng)成朋友來相處。