職場上也有生存法則。很多員工在工作的過程中，往往會發現，越有自信、越狠心的人，越會受到老板的尊重。如果你軟弱，處處妥協，你就會被老板欺負。那為什么說領導最怕勤奮的員工呢？這四個原因可能是真的！

　　一、領導怕員工吃苦耐勞的原因

　　1、優秀人才，部門支柱

　　任何領導者都希望擁有真正能做事的員工。所以，如果你是一個成績突出的人才，幫助領導完成部門目標，領導肯定會尊重你，因為你對領導有用，對公司有價值，反正老板是不會輕易收留你的。

　　2、相處難，領導不敢

　　一些員工帶著自己的背景來到公司。這類員工的領導害怕損害自己的利益，害怕影響自己的形象。所以，這樣的員工領導不敢做人，更怕比自己大的權力，怕工作不穩定。

　　3、掌握領導力的員工

　　一個真正有能力容忍領導的人，因為他能抓住領導的小把柄，他有能力對付自己。當然，不要隨意亂動，這樣可能會傷害到他人和自己。

　　4、混社會的老油條

　　在職場上，一群人可以說是領導們頭疼的問題。換句話說，舊貼不能被追趕趕走。他們是流氓。你不能期望以正常的方式對待他們，因為這可能需要你太多的時間和精力，所以領導通常會讓這些員工變得懶惰，盡量不要被激怒。

　　為什么說領導最怕勤奮的員工？可能是這四個原因

　　2.如何成為一名堅強的員工

　　1、增強自信心

　　如果你還不夠剛硬，那么你對自己的自信肯定是不夠的。我總是害怕犯一些錯誤，所以我很謹慎，被領導欺負很正常。

　　2、小事都是真的

　　在小事上是很真實的。這種員工最大的特點就是完美主義。如果你的團隊缺少這樣的人，你不妨讓自己成為這樣的人。

　　3、堅持原則

　　所謂非常有干勁的員工，是指他們在工作時非常有原則，遇到一些不正當的事情或消極的氣氛時，他們會堅決抵制。那就是加強自己的原則。