同事關(guān)系是人際關(guān)系中非常重要的關(guān)系之一。同事關(guān)系的好壞直接影響到職場的成敗和情感的幸福。良好的同事關(guān)系可以促進(jìn)工作的順利完成，而糟糕的同事關(guān)系則會制約工作的進(jìn)展。

　　同事不配合工作的常見原因包括：不被認(rèn)可和拒絕充當(dāng)襯里；妒忌;與自己溝通不暢。工作合作與同事之間的合作需要方法和技巧，可以從以下幾個方面提高。

　　(1)重視溝通，表示有效的溝通是解決問題的最佳途徑。以適當(dāng)?shù)姆绞秸嬲\地與同事溝通，了解他拒絕自己的原因，說出自己的想法，獲得同事的理解、信任和支持。

　　同事因個人原因不配合工作的，積極糾正；如果不是自己的原因，可以私下和同事溝通協(xié)調(diào)。如果兩者溝通有障礙，要善于利用外力，利用自己的社會支持系統(tǒng)，找上級或其他同事幫忙調(diào)解。只要秉持合作共贏的理念，真誠坦誠地溝通，表達(dá)自己的感受和理由，真誠，一定能贏得理解和信任。

　　（2）分工明確，實(shí)行責(zé)任現(xiàn)代化的一個重要特點(diǎn)是分工協(xié)作。在同事之間充分合作的同時，必須進(jìn)行必要的分工。只有明確自己的責(zé)任和權(quán)利，明確自己的角色和定位，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛力和活力。

　　每個人的成功都可以靠別人的支持，但絕不能靠別人的無條件合作。工作分工一定要明確，這樣大家才能齊心協(xié)力完成任務(wù)，否則就會發(fā)生爭吵。

　　(3)為人低調(diào)，做事高調(diào)，俗話說“打第一槍”，職場冷暴力更容易針對強(qiáng)者。因此，我們要努力做一個低調(diào)的人，做一個高調(diào)的行為。

　　一方面要努力贏得同事的合作和支持，尊重同事的意見和態(tài)度，全力以赴做好；

　　另一方面，在總結(jié)功勞和授予榮譽(yù)時，一定要低調(diào)、謙虛、胸懷寬廣，同時考慮到周圍同事的經(jīng)歷和感受，切不可傲慢自大。不要貪圖個人表現(xiàn)。一定要考慮到別人的反應(yīng)和態(tài)度，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)面前表揚(yáng)事情的努力和優(yōu)點(diǎn)。