中午的時候大家在微信群閑聊，VDC工程師小航在微信群拋出了個棘手的問題，讓大家幫忙出出主意。

　　小航的同事離職了，領導不打算招新人。領導讓小航把離職同事的工作接過去，漲薪3000元。本身作為VDC工程師，小航的工作量已經不少了，再加一份活，自己可能都忙不過來。

　　就小航提出的問題，群友們七嘴八舌的發表自己的意見。有人勸他見好就收，領導給他漲薪3000元，還算有良心，多干點活不是什么大事。有的人勸他不要接，因為這次要是接了，后面會有無數的活等著他。聽了大家的意見，小航有點懵了，自己到底接還是不接呢？

　　其實小航的猶豫已經表明了他的態度，那就是他不想接手離職同事的工作。

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　　離職的VDC工程師薪資是10+，而領導只給小航漲了3000元工資，這一下就省了一大筆錢。小航當然不愿意接同事的工作了，這明顯是只想馬兒跑，不想給馬兒吃草，領導太能算計了。

　　再者干的活越多，出錯的概率越大，到最后還不落好。小航覺得自己干著自己的這攤活挺好的，不用操心太多，對自己的工作負責。雖然工資少點，但是自己干的舒心。

　　猶豫歸猶豫，領導那邊催的急，讓小航趕緊接手離職同事的工作。被領導這么一催，小航索性直接跟領導攤牌了。他提出要求漲薪50％，也就是那位離職VDC工程師薪資的一半。如果領導不同意漲薪，自己不接同事的工作，理由是工作量太大，超負荷。

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　　領導聽了小航的話，沒有立即給出答復，說自己考慮下。盡管結果未知，可是小航已經做好了心理準備，以防萬一。無論如何不能開這個口，否則自己難過的日子在后頭。接了一次活，就會有第二次、第三次、第四次，最后自己可能會被累死。

　　不得不說VDC工程師小航還是比較剛的，敢于維護自己的利益，敢跟領導提要求，這點值得職場人學習。其實職場中有很多人都遇到過這種情況，干多份活，拿一份錢。大部分人為了保住工作，忍氣吞聲，別人讓干什么就干什么，吃苦耐勞。實際上這樣的人往往不被領導重視和賞識，只會被當成廉價勞動力使喚。在職場干活最多的人，往往是錢拿的最少的人。所以職場人不能太老實，敢于說拒絕，不當廉價的老好人。