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職場中這樣做領導才能重用你

添加時間:2022-01-10 17:45:21
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  職場中有很多人總是以為自己工作能力突出,業績優秀,所以處處飛揚跋扈,在風頭上大有蓋過上司取而代之的趨勢,這個在無形當中就得罪了你的上司,要知道職場中上司是可以左右你職場命運的關鍵人物,他們是有權力令你難以生存的人,所以去得罪他們就是和自己的前途作對,這是得不償失的事情,所以職場中千萬不要和你的上司作對,更不要在職場中表現你的聰明,否則你會死的很難看,因為對上司而言,聰明代表著壓力,代表著你隨時會取而代之,所以表現你的聰明只會給你帶來麻煩,所以職場中你必須要收斂鋒芒,把會引發別人嫉妒的光輝都掩蓋起來,把出風頭的機會都留給你的上司,一方面是為了抬高自己的上司,上司提拔了你才有機會提拔,另一方面上司出風頭被人干掉了,你也有機會提拔,這是個穩賺不賠的機會,所以你一定要把握住,今天我們就來談談職場中如何把出風頭的機會留給上司:

  一,把出風頭的機會留給上司。職場中當你脫離不了上級的控制之時,你就必須把各種出風頭的機會留給上司,要知道在職場中你是為上級服務的,如果說作為下屬你出盡風頭,把上級晾在一邊,這就有越位的嫌疑,要知道職場中比的不是誰的能力更強,而是比誰活的更久,職場中你的能力越強,上級越不放心,當你在對上司的位置有取代之時,上司隨時能夠干掉你,因為職場中你越是表現的高調,你越是死得快,所以職場中必須要韜光養晦,很多人在職場中一個勁的表現自己的聰明,熟不知上級寧愿要一個笨一點聽話的,也不愿意要一個處處表現聰明的,原因就在聰明的難以控制,所以職場當中必須要善待你的領導,你可以不敬這個人,但你一定要敬這個位,彪也以自己的經歷說過類似的一句話:同意,非同意其事,乃同意其人。

  二,職場中必須要有功歸上。無論是在職場中還是在生活當中,我們經常聽到在某某的領導之下我們取得了什么成績,甚至是在新聞里看到領導下鄉,總是有人說國家或者政府的政策好,是在政府的帶領之下我們才發家致富,這就是有功歸上,有功歸上一是表示順從,以謀求更大的利益,另一個方面也是把出風頭的機會給領導,讓領導繼續支持你的工作,職場中個人再優秀、做的再好,也是上司給你機會、也是上司給你資源、也是上司給你平臺,從某種方面說你的這些功勞是上司培養的結果,所以你必須知道感恩,畢竟任何一個上級都不希望養一只白眼狼,如果說你把成績歸功于個人,那么你在職場中只有這一次機會,更可怕的是你得罪一大部分人,要知道你的成績也有同事配合的結果,所以只有功勞歸于上級的領導,同事們的幫助這才是擺正自己的位置。

  三,永遠保持領導的正面形象。中國人自古以來就很重視面子,面子從某種方面來說就是自身形象,這個形象關系到領導的威嚴,所以越是大領導越是十分重視自己的形象,因為形象越是正面,越是能夠獲得更多人的支持,這就是為什么新聞中我們看到的領導都是和藹可親的,這就是表示自己心系群眾、關心老百姓,樹立正面形象,所以我們常說領導永遠是對的,即使是領導錯了也必須有人來替領導背這個黑鍋,就像在《水滸傳》中,只反貪官不反皇帝的一個很重要原因就是他們堅信當今圣上仁義,眼下朝綱不振只是因為蔡京高俅等小人臣蒙蔽了圣聰,這就是典型的永遠保持領導的正面形象,我們都知道指鹿為馬的故事,公開和趙高作對的都死了,所以職場中即使是上司錯了,你也要顧及他的權威和面子,不要當面頂撞他,因為有些話是不能在公開的場合提出的,或許當著眾人的面他會在表面上表現得寬宏大量,虛心接受,其實他內心想的是,這小子太不知天高地厚,轉手就讓死無葬身之地

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