第一種，反問面試官單位工資范圍的。很容易給面試官留下“沒有做功課”的印象。因為單位招聘的崗位和待遇一般都會很明確發布出來。作為應征者應該在面試前對相關單位和招聘的信息進行一個初步的了解。連這點功課都沒做的話，可能會讓面試官認為你不重視這次機會！
第二種，說按照招聘單位標準的。表面上看說得是實話，好象也很真誠，其實不然。面試官在問工資要求這個問題的時候，其實更多的是在考察應聘者的自我認知能力?？磻刚呤欠衲茌^好的對自身的優缺點和自我價值進行評估。簡單回答‘按貴公司標準’的，容易被認為沒有什么主見，自我認知度差，或者工作后會散漫不求上進！
大大方方和面試官談錢
第三種說“想學習和積累經驗，工資不是最重要的”。這一種在我在面試畢業生時是最常見到的。很可惜，這樣的回答往往也不能得高分。企業之所以是企業，就在于它是一個以盈利為目的的組織。所以企業喜歡好學上進的人，但絕對不會養“來學習”的人！說不在乎工資，那面試官會擔心，剛畢業沒經驗時還好，當半年一年之后呢？當你有了一點經驗和技能之后還是不是甘心拿低薪為公司服務？會不會把公司當作一個跳板？
大大方方和面試官談錢
其實，盡管有多少“企業家”在大談特談“理想、使命、愿景、情懷、文化”，實際上在大多數企業（特別是中小企業）看來――錢是促進員工努力和上進的最重要因素之一！據說，華為的任正非就曾說過，“我希望我的員工能夠對錢產生饑餓感，希望你們看到錢就會想，這是我的”。
大大方方和面試官談錢
所以，不要忌諱和面試官談錢！對錢有強烈的渴望是很正常的需求，但不把錢當成是找工作最重要的因素，這樣很容易導致你的的要價遠遠超出了你可能給企業創造的價值。關鍵是能夠通過對自身能力、專業技能等綜合素質以及即將面試崗位的行業、地域等進行較為客觀的評估，之后給自己一個合適的“定價”。
