從養(yǎng)老金角度講，在相同繳費(fèi)年限、相同繳費(fèi)基數(shù)的情況下，養(yǎng)老金是一樣的。企業(yè)繳納社保和個人繳納社保都參加的是職工基本養(yǎng)老保險。
養(yǎng)老金計(jì)算公式是這樣的，參保繳費(fèi)形成的待遇主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。
首先，基礎(chǔ)養(yǎng)老金，跟三個因素相關(guān)，退休上年度社會平均工資、本人的平均繳費(fèi)指數(shù)、繳費(fèi)年限。
退休上年度社會平均工資，現(xiàn)在一般也稱為當(dāng)年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)。都是由各省級人社部門，報人社部、財政部批準(zhǔn)后公布實(shí)施的。跟是否企業(yè)繳費(fèi)和個人繳費(fèi)是沒有關(guān)系。
繳費(fèi)年限，是參加養(yǎng)老保險繳費(fèi)的時間 ，具體到每一個月，不管是個人繳費(fèi)15年，還是企業(yè)繳費(fèi)15年都是一樣的。
平均繳費(fèi)指數(shù)，實(shí)際上指的是每年繳費(fèi)檔次的平均值。靈活就業(yè)人員選擇參加社保的時候，一般會選擇相應(yīng)的繳費(fèi)檔次，多數(shù)人都是60%檔次繳費(fèi)；企業(yè)職工雖然沒有選擇繳費(fèi)檔次，因?yàn)橄鄳?yīng)的繳費(fèi)基數(shù)都是由用人單位申報的，具體到每一元，但實(shí)際上還是有很多單位給職工繳費(fèi)選擇最低基數(shù)（60%）。
如果都是60%基數(shù)繳費(fèi)，平均繳費(fèi)指數(shù)就是0.6。繳費(fèi)15年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是相同的，都是12%的退休上年度社會平均工資。
第二，個人賬戶養(yǎng)老金部分。和養(yǎng)老金相關(guān)的，是養(yǎng)老保險個人賬戶的余額以及退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。對于同一個人來說，退休年齡都是一致的，關(guān)鍵看養(yǎng)老保險個人賬戶的余額。
參加養(yǎng)老保險，企業(yè)職工參保是個人繳納的部分全部進(jìn)入個人賬戶，而靈活就業(yè)人員是按照繳費(fèi)基數(shù)的8%記入個人賬戶。實(shí)際上由于企業(yè)職工參保繳費(fèi)的錢數(shù)恰好是個人繳費(fèi)基數(shù)的8%，所以相同繳費(fèi)基數(shù)的情況下計(jì)入個人賬戶的錢數(shù)應(yīng)該是一樣的。
不過，由于每一年度的養(yǎng)老保險，個人賬戶記賬利率不一樣，近年來一般在6%~8%之間。要想個人賬戶余額一樣，必須要做到相同繳費(fèi)月份。
所以，在相同繳費(fèi)月份、按照相同的繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，繳費(fèi)15年的情況下，養(yǎng)老金才會相同。否則會有一定的差異。
很多人會在意企業(yè)繳費(fèi)和個人繳費(fèi)繳費(fèi)錢數(shù)的不同，實(shí)際上由于國家規(guī)定的繳費(fèi)比例不一樣，才導(dǎo)致的相同繳費(fèi)基數(shù)情況下繳納的錢數(shù)不一樣。企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)是職工本人承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的8%，用人單位承擔(dān)16%；而靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險一般是按照繳費(fèi)基數(shù)20%的比例繳費(fèi)。
不過，目前女性靈活就業(yè)人員的退休年齡全國基本上都是55周歲了（像山東省的一些地方，要求按照企業(yè)參保10年就可以按照企業(yè)女職工50歲退休）。對于想早點(diǎn)退休的女性來說，還是盡量不要選擇靈活就業(yè)繳費(fèi)的好。
