獵頭行業(yè)20年發(fā)展，目前存在著許多問題，這些問題的存在使這個(gè)行業(yè)面臨著可能的巨大變化。

　　一是小企業(yè)多，無品牌。小獵頭黑獵頭擾亂了市場，超過一半的無資質(zhì)的“獵頭網(wǎng)站”，不能提供最起碼的服務(wù)，某企業(yè)HR說：因?yàn)榧庇谡腥耍诰W(wǎng)上尋找并聯(lián)系了六家獵頭公司，其中有五家公司都不靠譜，他們推薦過來的人才，一不知道誰在招人，二不知道是哪個(gè)獵頭公司推薦的，三不知道什么職位，只是接了一個(gè)電話，讓什么時(shí)間，去什么地方面試。　　低成本，廣撒網(wǎng)，碰運(yùn)氣，這樣的不正規(guī)的獵頭公司，最終會使用人單位增加了面試的成本，并且對整個(gè)行業(yè)失去信心。而青青獵頭公司每個(gè)人候選人都有一份詳細(xì)的面試報(bào)告。

　　二是顧問水平普遍偏低，國內(nèi)民營獵頭公司，即使是做到前幾名的年?duì)I收過億的幾家，也沒有多少資深的獵頭顧問，通過大量招應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過快速培訓(xùn)，然后扔到獵頭公司的流水線上。長此下去，獵頭工作免不了變成一個(gè)房產(chǎn)中介行業(yè)。

　　三是前幾名的年?duì)I收過億的幾家獵頭公司擔(dān)心受到競爭，處心積慮使用各種方式和手段打壓其他同行，不惜捏造事實(shí)，我們都清楚再大的企業(yè)最核心的就那么幾個(gè)人，其他均可以復(fù)制。人一走，再大的的企業(yè)也會倒。

　　獵頭市場無疑是大于普通網(wǎng)絡(luò)招聘市場的，任何市場在合適的時(shí)候，會逐漸出現(xiàn)幾個(gè)優(yōu)秀的品牌，出現(xiàn)能壟斷一部分市場的行業(yè)知名公司，獵頭市場目前尚沒有一家這樣的企業(yè)，國內(nèi)最好的獵頭公司，也不能占到整個(gè)市場的3%，隨著資本對高端人才服務(wù)市場的關(guān)注，這個(gè)行業(yè)的洗牌在所難免。

　　什么樣的企業(yè)將會經(jīng)過大浪淘沙后沖出來？

　   好獵頭認(rèn)為：這樣的企業(yè)，一定是最重視人才和從業(yè)人員的HR方面水平，一定會是重視品牌重視服務(wù)的企業(yè)，一定會是了解互聯(lián)網(wǎng)，并善于利用互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)。

 

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