畢業有幾個月了，做了幾個月的獵頭，有苦也有甜。感悟比較多的，一是候選人，二是，客戶公司，也就是企業的HR。每天與不同的候選人溝通，雖然是Tel溝通，并沒有面對面，不過，簡單的幾句話就可以大體上知道該候選人的風格。

有的候選人不管是否考慮新的機會，都會很禮貌的跟您說他的想法；而有些人，會直接“啪”斷掉電話；也有的會很不耐煩的說“不用了，不用了”。其實也是可以理解他們的，因為或許他們真的不需要，或者心情不好，或者當時太忙，或者是其他一系列我們想到想不到的原因。

可是，后面的問題就出來了。有的候選人就算當時不考慮也會跟你保持良好的關系，那么當他再看機會的時候，會及時聯系你，作為獵頭也會很樂意幫助他們留意新的機會；另外一些人，你剛開始聯系他時，特別拽，特沒禮貌，可過了一段時間，又開始主動找你。我就遇到一個這樣的候選人，剛開始特不相信我們，又要名片，又要查我們公司的網站，我很耐心的跟他講，因為，我覺得或許他被獵頭網站騙過或者怎樣，因為現在獵頭網站在中國的發展并不是那么樂觀。我想讓他重新對獵頭工作有個新的認識。這個候選人我花了很多時間，最后她還是對你有戒備，不想跟你聯系，我想就隨便他吧。作為候選人要學會珍惜獵頭顧問的時間

我只是覺得，獵頭網站只是給候選人提供一個信息渠道，這個渠道可能是通往一個更好的機會或者發展平臺的，除此之外沒有什么損失，不會向個人收費，只是一個信息渠道而已。有的人不關注新機會的情況，倒把你的獵頭網站反復問來問去，核實個不停。我覺得挺可笑，他們關注的焦點有點偏離了吧。

后來，這個候選人，主動聯系我，說他已經離職了，問有沒有合適的機會。我問他那個機會還考慮不，當時他是非?？床簧系摹Ｋf考慮，可以去面試看看。然后我告訴他，這個職位已經結束了。目前沒有合適的機會。

就這樣，這個候選人每隔3天都會問一次，有沒有合適的機會。

我覺得呢，這樣的候選人其實是自己給自己設置了一個障礙，不管是什么樣的候選人，都應該對獵頭們保持一個尊敬的態度吧，別人是為你服務的，免費為你服務，有什么好拽的。。。如果我是獵頭-致所有候選人

吃飯去了先。。。。。。。