許多的求職者可能并沒有考慮到這樣的一個(gè)問題，對(duì)于招聘方來說，他們?cè)诰W(wǎng)上發(fā)布的招聘信息，每一個(gè)的崗位都是會(huì)收到幾百上千的網(wǎng)絡(luò)求職者通過郵件發(fā)送的個(gè)人簡(jiǎn)歷，使得招聘方迫不得已的選擇某種方式來篩除掉一部分的簡(jiǎn)歷。如果你的簡(jiǎn)歷剛剛好就是在被篩除的簡(jiǎn)歷的當(dāng)中，那么你也就根本就沒有被錄用的幾率了。即便你的簡(jiǎn)歷沒有被篩除，但是幾百的求職簡(jiǎn)歷中，你的簡(jiǎn)歷被很快查看的幾率也是非常低的，因此你的簡(jiǎn)歷將會(huì)保留在對(duì)方的人才庫(kù)中，但是卻不會(huì)很快的得到回復(fù)。那么求職簡(jiǎn)歷制作中應(yīng)該注意哪些呢？推薦閱讀： 個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作的重要性 1、求職簡(jiǎn)歷制作的重點(diǎn)應(yīng)該放在簡(jiǎn)歷首頁(yè)的頂端：招聘方的搜索條件也就和他們的要求一樣，搜索他們所需的條件。另外，許多的搜索引擎都是將簡(jiǎn)歷首頁(yè)的頂端部分的信息作為基礎(chǔ)的，展開搜索。這樣的話，你就可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵詞的一些語(yǔ)句，工作的目標(biāo)工作業(yè)績(jī)等等的重要信息放在此處。

2、簡(jiǎn)歷的第二頁(yè)上面放一些不是很重要的信息：比如說你之前所在的公司及其崗位，你所受過的教育，或者就是一些其他的諸如精通、興趣、語(yǔ)種等方面的特長(zhǎng)。

3、盡量的將一些關(guān)鍵的語(yǔ)句放在簡(jiǎn)歷靠近頂部的位置：可以按照一定的順序去排，比如能力方面的排序按照技術(shù)方面的能力、行為能力（也就是你的執(zhí)行與拓展的能力）、相關(guān)聯(lián)的個(gè)人才能（可以是你的組織與創(chuàng)新的能力）。當(dāng)然，還得有一些軟件的操作能力，團(tuán)隊(duì)合作以及時(shí)間上面的管理能力。你所展現(xiàn)的一切能力，都應(yīng)該讓招聘方能意識(shí)到你對(duì)他們工作的重要性。推薦閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷制作易犯的四個(gè)錯(cuò)誤

4、詳盡明確的將自己的工作職能陳述一下，例如，你會(huì)將要在你就職的崗位上做出什么樣的成績(jī)出來，這個(gè)陳述一定不要模棱兩可，因?yàn)檫@樣的話，會(huì)讓招聘方不確定你是否會(huì)在工作中做出什么實(shí)事。

5、針對(duì)每一項(xiàng)工作，你要考慮的就是招聘方希望你能夠掌握的技能都有那些，你可以列出一些有關(guān)工作技能的關(guān)鍵詞，陳述得時(shí)候應(yīng)該直擊要點(diǎn)，并且要詳細(xì)符合要求。你也可以向應(yīng)聘方陳述一下你上一份的工作職責(zé)，還有就是如何如何沖破限制，取得卓越成績(jī)的。

以上5點(diǎn)就是小編為大家整理的求職簡(jiǎn)歷制作中應(yīng)該注意的幾點(diǎn)，希望對(duì)大家有所幫助。推薦閱讀：簡(jiǎn)歷制作需要注意的幾點(diǎn)細(xì)節(jié)