一個獵頭公司要想獲得客戶的認可，并且得到快速的發(fā)展，那么就必須要建立起一個強大的人才數(shù)據(jù)庫。而建立人才數(shù)據(jù)庫并不是一件簡單的事情。下面我們就來大概的了解一下獵頭公司應(yīng)該如何來有效的建立自己的人才資源數(shù)據(jù)庫。 選擇獵頭公司的技巧有哪些
獵頭公司建立人才數(shù)據(jù)庫會有這樣的幾個特點：

第一、前期的投入成本比較高，這些投入一般都是投到IT部門。比如說數(shù)據(jù)庫軟件的開發(fā)、硬件的配置、功能的完善以及數(shù)據(jù)庫的維護等等。這些都是需要投入很多費用的。

第二、時間會比較長。人才數(shù)據(jù)庫搭建的時間跨度會比較長，因為要經(jīng)過測試以及修改、完善。很多在業(yè)內(nèi)非常知名的獵頭公司他們的人才數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)已經(jīng)更新了幾次版本了，時間經(jīng)歷了五年甚至是十年。

那么那些剛剛才創(chuàng)立沒有多久的獵頭公司要建立自己的人才數(shù)據(jù)庫的話要怎么辦呢？

第一、要確定建立人才數(shù)據(jù)庫的必要性，建立了人才數(shù)據(jù)庫之后在今后的工作當中就可以非常方便的進行資源的積累和查詢。如果你是要自己搭建人才數(shù)據(jù)庫的話，可以嘗試從其他的獵頭公司里面挖一些經(jīng)驗比較豐富的人過來幫助你搭建這個系統(tǒng)。當然這需要你有雄厚的資金作為基礎(chǔ)。

第二、你可以嘗試將人才數(shù)據(jù)庫建立的這一塊業(yè)務(wù)承包給專業(yè)的公司，現(xiàn)在很多IT公司都能夠為獵頭公司提供這樣的系統(tǒng)搭建服務(wù)。

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