在公司入職的時(shí)候，公司基本上都會(huì)與員工強(qiáng)調(diào)試用期的重要性，職員們都希望自己的試用期轉(zhuǎn)正可以順利進(jìn)行，那么，試用期轉(zhuǎn)正到底歷時(shí)多久，又該在試用期注意哪些常見(jiàn)的問(wèn)題和日常處理情況呢？我們一起來(lái)看一下。 通常來(lái)說(shuō)，在求職者通過(guò)面試進(jìn)入公司，開(kāi)始試用期的時(shí)候...[全文]
案例：小王在某公司上班，試用期1個(gè)月,但是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,小王在工作滿了一個(gè)月后自動(dòng)離職了，試用期離職他還能拿回自己工資嗎?員工離職后，工作服錢(qián)可否收取？ 分析解答： 首先自動(dòng)離職是和單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，不能影響應(yīng)該獲得的勞動(dòng)...[全文]
作為一名處在試用期的員工，隨時(shí)都面臨著試用期離職的問(wèn)題。只有熟悉的掌握試用期離職規(guī)定，了解試用期離職規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容，這樣在遇到這些問(wèn)題時(shí)能夠順利解決，保障自己的最大利益，一定不能忽視這些看似簡(jiǎn)單的規(guī)定，否則會(huì)帶來(lái)不必要的麻煩。 首先，大家應(yīng)了解《勞動(dòng)...[全文]
一、試用期不簽訂勞動(dòng)合同 某些用人單位為了使用廉價(jià)勞動(dòng)力逃避法律責(zé)任，在試用期不與勞動(dòng)者簽訂合同，在試用期滿之后找各種理由將勞動(dòng)者辭退。用人單位認(rèn)為，對(duì)不符合錄用條件的新員工，不想要了，因?yàn)闆](méi)簽勞動(dòng)合同，也不需要辦理解除合同的手續(xù)，可以減少麻煩。 二、...[全文]
【案例】 2010年7月，小李從高校畢業(yè)后進(jìn)入浦東新區(qū)某會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。一周后，會(huì)計(jì)所與小李簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期一年，試用期2個(gè)月，試用期工資2500元。 試用期滿后，事務(wù)所對(duì)小李的工作表示滿意，將其工資調(diào)整至3000元，并到所在區(qū)的社保中心為其...[全文]
每個(gè)企業(yè)都有試用期的說(shuō)法，試用期是員工和企業(yè)互相考核的一個(gè)過(guò)程。相對(duì)于一份工作來(lái)說(shuō)，很多人對(duì)試用期不太重視。工資企業(yè)說(shuō)多少就是多少，試用期期間，企業(yè)說(shuō)你不合適就直接辭掉了，很多人認(rèn)為這是理所應(yīng)當(dāng)，但有些企業(yè)對(duì)于一些沒(méi)有技術(shù)含量的崗位就是利用了這個(gè)低價(jià)招人，試用...[全文]
一、試用期單位能否隨意解雇員工 試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對(duì)容易地解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。 《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，在試用期...[全文]
美容院試用期合同范本 ___________美容院根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)法規(guī)和________市私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理實(shí)施辦法，結(jié)合本美容院經(jīng)營(yíng)的具體所需今制訂此勞動(dòng)合同書(shū)。 雙方根據(jù)“平等自愿”、“協(xié)商一致&rdq...[全文]
甲方： 乙方： (身份證號(hào)： ) 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、試用合同期限： 試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月...[全文]
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工試用期不屬于勞動(dòng)合同的必備條款。在實(shí)際用工過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者之間往往會(huì)約定試用期，作為雙方相互考察的過(guò)渡期限。合理合法約定試用期，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都是一種負(fù)責(zé)任的行為。事業(yè)單位試用期的4大認(rèn)知誤區(qū) 從一些單位的用工現(xiàn)狀來(lái)...[全文]
摘要：徐某應(yīng)聘至濟(jì)南某電子制造公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定試用期為1個(gè)月。要求徐某支付培訓(xùn)費(fèi)3000元。 去年12月，徐某應(yīng)聘至濟(jì)南某電子制造公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定試用期為1個(gè)月。試用期間，他接受了公司為期5天的崗前...[全文]
在我們很多人的印象中，其實(shí)所有和財(cái)務(wù)打交道的工種都是十分考驗(yàn)一個(gè)人的耐心的，一個(gè)小數(shù)點(diǎn)弄錯(cuò)，一個(gè)數(shù)據(jù)不小心看錯(cuò)，有時(shí)候?qū)?huì)給所任職的單位帶來(lái)個(gè)人無(wú)法承受的損失。所以，關(guān)于出納試用期的工作總結(jié)的寫(xiě)作內(nèi)容，在小編看來(lái)，這中間同樣關(guān)系到很大的態(tài)度問(wèn)題，身為財(cái)務(wù)，我們...[全文]
試用期對(duì)于勞動(dòng)雙方都是一個(gè)特殊階段，是勞資雙方互相了解對(duì)方而約定的考察期，也是勞動(dòng)者的權(quán)益極易受到侵害的階段。如何識(shí)別用人單位在試用期上玩的貓膩，小編為你整理回答。 1.試用期不簽訂勞動(dòng)合同 某些用人單位為了逃避法律責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)...[全文]
關(guān)于試用期延長(zhǎng)的問(wèn)題可能不太常見(jiàn)，但確實(shí)是有的。關(guān)于這些HR一定要注意了，來(lái)看下面一個(gè)例子： 小名是W企業(yè)的HR，最近遇到了一件很煩惱的事情。原來(lái)他們企業(yè)招了一個(gè)員工，試用期3個(gè)月過(guò)去了還沒(méi)有完全適應(yīng)公司的環(huán)境。W是很看好這個(gè)員工的，希望再給他一個(gè)月的時(shí)...[全文]
吳某是河北人，來(lái)北京打工，被某公司錄用。公司規(guī)定，試用期三個(gè)月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)400元。“我聽(tīng)說(shuō)北京的最低工資是412元。”吳某回來(lái)后，聽(tīng)比他早來(lái)北京的同鄉(xiāng)說(shuō)，“給你的工資是不是太低了？你得去問(wèn)好了。”吳某一聽(tīng)，立即到公司勞動(dòng)人事部門(mén)去了。公司人事經(jīng)理...[全文]
職場(chǎng)勵(lì)志堅(jiān)持：每天都是試用期 兩年前，我大學(xué)畢業(yè)后，經(jīng)過(guò)一番辛苦求職，進(jìn)入一家大公司試用。與我一起試用的還有個(gè)名叫葉萍的女孩兒。 求職的過(guò)程，讓我深深明白就業(yè)的不容易，我很珍惜這來(lái)之不易的試用期機(jī)會(huì)。每天早晨，我都是盡量去公司早一些，然...[全文]
對(duì)于剛剛?cè)肼毜穆殘?chǎng)新人來(lái)說(shuō)，試用期是一大挑戰(zhàn)，決定著你是否能夠生存下去的挑戰(zhàn)。下面告訴幾點(diǎn)有關(guān)新人如何試用期的忠告。 1、積極心態(tài)面對(duì)工作環(huán)境 在職場(chǎng)中要保持積極的心態(tài)，試用期對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，是有著重要的意義的。要明白試用期是我們今后工作的起點(diǎn)。 ...[全文]
對(duì)于剛剛?cè)肼毜男氯藖?lái)說(shuō)，試用期是一大挑戰(zhàn)，決定著你是否能夠生存下去的挑戰(zhàn)。下面告訴幾點(diǎn)有關(guān)新人如何試用期的忠告。 1.積極心態(tài)面對(duì)工作環(huán)境 在職場(chǎng)中要保持積極的心態(tài)，試用期對(duì)新人來(lái)說(shuō)，是有著重要的意義的。要明白試用期是我們今后工作的起點(diǎn)。 2.嚴(yán)格遵守規(guī)...[全文]
對(duì)于很多剛畢業(yè)的員工到企業(yè)都會(huì)有一定的試用期，那么試用期期間又有什么樣的待遇，那么接下來(lái)就由小編對(duì)于試用期的職工醫(yī)療期的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行具體的介紹，希望大家對(duì)這方面有一定的了解。 一、試用期員工是否享有醫(yī)療期 醫(yī)療期是勞動(dòng)合同履行中為勞動(dòng)者規(guī)定的必要的治療康復(fù)...[全文]