十多年前，我一直在鼓動(dòng)別人創(chuàng)業(yè)。 5年前，我會(huì)注意區(qū)分，什么人適合創(chuàng)業(yè)，什么人不適合。 而現(xiàn)在，基本上，我會(huì)試圖勸退每個(gè)想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的人。 為什么？因?yàn)闀r(shí)代的機(jī)會(huì)窗口，越來越小，而創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)成本，越來越高。 合規(guī)成本 什么是合規(guī)成...[全文]
[分析] 1.改變你的身份 如果你想提高自己在職場中與人打交道的能力，就必須想辦法和管理層混在一起，因?yàn)楣芾韺涌梢詳[脫事務(wù)性的工作，這就相當(dāng)于解放了你的雙手，這意味著相對來說有足夠的時(shí)間從繁重的工作轉(zhuǎn)變?yōu)槟X力勞動(dòng)。 與管理混為一談，從被管...[全文]
現(xiàn)在，存在越來越多的環(huán)境擔(dān)憂的環(huán)境，安全感已成為大多數(shù)人的奢侈品。也許在努力工作35將面臨失業(yè)后，也許你的家人和工作會(huì)讓你感到疲勞，或者你的家庭貸款讓你沒有辦法選擇自己的帖子。這些是沒有安全性的工作場所的表現(xiàn)。 工作場所安全是一個(gè)非常私人的東西。有些...[全文]
許多公司，為了節(jié)省溝通成本，采訪電話面試作為第一步。因?yàn)殡娫挷稍L不像一對一的面試，我可以直觀地看到對方的表達(dá)并進(jìn)行調(diào)整，這么多求職者都失敗了。通過這種評估。職場里，如果你想增加成功電話面試的可能性，你該怎么辦？ 因?yàn)槭謾C(jī)失去了機(jī)會(huì) 我的朋友蕭楊...[全文]
一些專業(yè)的就業(yè)非常善良，但從長遠(yuǎn)來看，不是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，一些理性的父母會(huì)建議孩子，一些職業(yè)年輕人和老年人之間的差異很大，選擇時(shí)要小心。 每年都有很多。畢業(yè)生擔(dān)心大學(xué)的職業(yè)。我不知道未來的發(fā)展是如何，它適合自己。畢業(yè)后，薪水很好。 這將有這樣一...[全文]
有很多年輕人認(rèn)為離職是一件很簡單的事情。只要不開心，和同事有矛盾，隨時(shí)隨地都可以離開。職場上確實(shí)有太多習(xí)慣性離職的年輕人。但是，這種離職方式對自己的職業(yè)生活并沒有好處；在離職的問題上，每個(gè)年輕人都要反思自己，再次討厭現(xiàn)在的工作，不能隨意離職；需要了解的是，...[全文]
當(dāng)老板在全體員工大會(huì)上發(fā)言時(shí)，員工的選拔必須從公司內(nèi)部進(jìn)行，因?yàn)橥獠繂T工很容易水土不服，那些不能滿足公司要求的新員工可以選擇放棄。 老員工聽了，都笑了。遺憾的是，多年過去了，他們?nèi)匀煌Ａ粼谠兀匀粵]有看到晉升。 到底發(fā)生了什么？ 01拒...[全文]
去年10月，因?yàn)槁毼缓褪杖氲脑颍倘灰呀?jīng)是42歲的中年人，但他仍是選擇了裸辭，主動(dòng)離開了原來的公司，真正成為了一名完全的自由職業(yè)者。 離職后的第一個(gè)月，感覺總有那么多時(shí)間留給自己，可以盡情揮霍，像呼吸一樣天然使用，沒有任何違和感。 然而，不到...[全文]
這事起因，是因?yàn)椋覀兛h城日常消費(fèi)還挺高，我吃頓早飯十幾塊，吃頓午飯，一般二十多。 又因?yàn)樽罱佑|到一些產(chǎn)品及玩法。如果對標(biāo)黃燜雞那種店的餐食。預(yù)估下來，餐食+餐盒等成本，每份可以控制在4元，最多5元內(nèi)。最主要是善前善后時(shí)間成本極低。我覺得有一定的可...[全文]
琦哥是公司的Java研發(fā)工程師，離職有半個(gè)月了，前兩天公司領(lǐng)導(dǎo)和他溝通交接的事情，給領(lǐng)導(dǎo)氣的直罵琦哥沒有職業(yè)道德。 琦哥這人面相看著憨憨的，說話也是輕聲細(xì)語，但是在工作中就不是這樣了，太剛了。 公司的Java研發(fā)工程師是歸研發(fā)總監(jiān)直屬管理，琦哥...[全文]
俗話說：新官上任三把火。 很多領(lǐng)導(dǎo)上臺之前，往往會(huì)采取各種方式立威，想方設(shè)法讓下屬服從自己，穩(wěn)住自己的位置。 在此過程中，很多人必然會(huì)不適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的管理節(jié)奏，紛紛提出反對意見，領(lǐng)導(dǎo)便采用“殺雞儆猴”的方式挽回局面。 當(dāng)然也能起到一定效果，但...[全文]
“內(nèi)卷化”傳遍了整個(gè)網(wǎng)絡(luò)。 這個(gè)詞，最近瘋傳的原因是華為95后新人以“內(nèi)卷化”視角，發(fā)現(xiàn)了諸多公司發(fā)展中的大問題： 無意義的精益求精。 簡單問題復(fù)雜化。 為了免責(zé)，被動(dòng)的應(yīng)付工作。 與預(yù)期的目標(biāo)嚴(yán)重偏離的工作 低水平的模...[全文]
面試是職場人士找工作必經(jīng)的一個(gè)門檻，很多人去面試時(shí)都會(huì)小心翼翼，謹(jǐn)言慎行，盡量把自己最好的一面展示給hr，希望得到這個(gè)工作機(jī)會(huì)。 但大多數(shù)人往往都忽略了一點(diǎn)，面試不僅是公司在考察你，也是你考察公司的一次機(jī)會(huì)，找工作是雙向選擇，你和公司之間是平等關(guān)系，...[全文]
作為職場人，大家的時(shí)間都很寶貴，尤其是在職跳槽，還需要一邊上班一邊投簡歷。 投了好幾千份簡歷，好不容易接到一個(gè)面試電話，慌慌張張，不知道如何準(zhǔn)備面試，到處搜集各種面試技巧。殊不知主次不分，舍本逐末，做了大量無用功。 我剛開始參加面試的時(shí)候就是這...[全文]
從古至今，勤奮和努力這兩個(gè)品行為世人所稱贊，對當(dāng)下壓力巨大的職場人士來說，當(dāng)然也是至理名言。但《呂氏春秋》亦提到“物極必反”，凡事應(yīng)有個(gè)度，過于勤奮多會(huì)引起反作用，讓我們離職業(yè)發(fā)展越來越遠(yuǎn)。你看職場上那些過度勤奮的老實(shí)人，只能在基層待著，熬了十幾年難有發(fā)展...[全文]
你和同事關(guān)系再好，也要謹(jǐn)記一點(diǎn)：只有永恒的利益，沒有永遠(yuǎn)的朋友。 涉及自己的隱私，尤其是這三個(gè)方面，一定不能說出去，否則，就等于給自己“挖了個(gè)坑”，授人以柄，等到被人算計(jì)，也只能怪自己“沒有守住嘴”。 01 自己的人脈關(guān)系。 古人說...[全文]
面試注意事項(xiàng)如下： 1、準(zhǔn)備事項(xiàng)：提前了解面試企業(yè)招聘崗位要求，行業(yè)現(xiàn)狀和趨勢，提前到達(dá)現(xiàn)場 2、著裝禮儀：符合應(yīng)聘崗位特征的著裝，注意職場禮儀，不在細(xì)節(jié)上失態(tài)或失當(dāng) 3、好的開始：進(jìn)入面試企業(yè)第一刻起面試已經(jīng)開始，從前臺到等待區(qū)都需要注...[全文]
今天獨(dú)講一個(gè)“催”字訣。 當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了問題、明確了目標(biāo)、給出了解決方案、確定了執(zhí)行人、定下了交付時(shí)間、明確了交付物、與執(zhí)行人一一確定了分工，接下來要做什么？坐等嗎？ 不，相信我，那樣計(jì)劃絕對不可能按時(shí)完成，甚至可能壓根就不能完成！那要如何做？一個(gè)...[全文]
職場上的許許多多潛規(guī)則，可以說都是無數(shù)前輩們從“前車之鑒”中得來的心得體會(huì)，我們只需要好好遵循，那必定可以少走許多彎道，減少了許多掉入陷阱的幾率。 摸索著石頭過河的事情我們可以不用再去做了，但是如何才能利用職場潛規(guī)則逆轉(zhuǎn)自己的職場人生呢？看看這5個(gè)潛...[全文]
自律，無論是在人生的哪一個(gè)階段，都是通往成功的基石。隨著開放程度加深，我們面對的誘惑越來越多，在職場上也一樣，如果沒有高度的自律，很容易就會(huì)受到各種影響。 這4個(gè)技巧，讓你懂得控制自己，做一個(gè)自律的人很重要。 1、充分認(rèn)知自我。 對自己的...[全文]