HR面試中問及缺點(diǎn)是正常的，主要有兩個(gè)目的：一是在不了解面試者的情況下，通過這個(gè)問題可以知道，其缺點(diǎn)是否會對以后的工作或與同事相處產(chǎn)生不好的影響；二是大部分的面試官通過簡歷以及之前的溝通，對來面試者已經(jīng)有初步的判斷，這個(gè)問題主要是考察你的誠實(shí)度。因此，這個(gè)...[全文]
醫(yī)美顧問又稱為醫(yī)美咨詢，主要負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行美容前的溝通，提供相關(guān)咨詢服務(wù)，保證顧客的咨詢體驗(yàn)。同時(shí)在術(shù)后積極跟進(jìn)顧客的恢復(fù)程度，設(shè)計(jì)合理的護(hù)理計(jì)劃。 醫(yī)美顧問的崗位職責(zé)包括以下幾點(diǎn)： 1、挖掘潛在客戶，對醫(yī)美產(chǎn)品進(jìn)行推廣，為有意向的顧客提供整容...[全文]
1.做事不可太急，越急事情進(jìn)展會越不順 在我接觸過得許多職場新人中，很多人都有一個(gè)通病，那就是太過于急于求成，然而，往往很多有這種心理的人最終都只能是失望而歸。 對于職場新人而言，有一個(gè)良好的心態(tài)尤為關(guān)鍵，凡事講究循序漸進(jìn)，做事情切不可急躁。往...[全文]
職場切忌稱兄道弟 職場有職場的規(guī)矩，無論上司是否是你很親密的朋友、親人或者是認(rèn)識的老鄉(xiāng)，在公司都應(yīng)以交往對象的職位相稱?！奥毼皇菍Ψ缴矸莸南笳鳌７Q呼對方職位，是對對方的尊重?！? 新人要搞清楚狀況后稱呼 職場新人進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境后，一定要認(rèn)真...[全文]
“老板一直不漲工資，豬肉這么貴吃不起了，日子過不下去了。還是你們公司待遇好”…有些人明明過得還不錯(cuò)，偏偏喜歡用這種哭窮的方式去獲得親戚朋友的同情和幫助，似乎給人感覺很有心機(jī)甚至遭人嫌棄、不愛聽。 這種哭窮其實(shí)也是一種抱怨，職場中也隨處可見，但并不一定...[全文]
大領(lǐng)導(dǎo)必做的4件事，如果你沒有做，說明你的位置還不到，或者是你的能力還不行！1、講話，有句話叫做領(lǐng)導(dǎo)動動嘴，下屬跑斷腿，說的是啥意思呢？說的意思就是領(lǐng)導(dǎo)就是講話的，領(lǐng)導(dǎo)就是發(fā)布命令的，領(lǐng)導(dǎo)就是做謀劃，做大綱，進(jìn)行方向性指導(dǎo)的，所以身為領(lǐng)導(dǎo)一定要學(xué)會講話，要...[全文]
很多人都存在焦慮。覺得自己這一生過得太失敗，自己的現(xiàn)狀很不盡如人意，看著自己和別人差距越來越大，干什么都做不好，一事無成，又不知道該如何改變，心里面就更叫的焦慮和恐慌。 遇到這種情況該怎么辦呢？讀懂下面七條，幫你緩解焦慮，找到人生的方向。 01...[全文]
眾所周知，受到疫情影響，雖然經(jīng)濟(jì)已經(jīng)復(fù)興，但許多的企業(yè)還是難以逃脫不景氣的局面，倒閉的倒閉，裁員的裁員。 疫情以來，工作難找是普遍的現(xiàn)象，有一些原本打算辭職跳槽的人，也都暫時(shí)只能在原本的工作崗位上安守本分，安穩(wěn)地干好本職工作了。疫情當(dāng)下不敢輕舉妄動，...[全文]
目前很多企業(yè)的零部件數(shù)據(jù)管理可以用混亂一詞來形容。 這是因?yàn)殡S著制造業(yè)的發(fā)展，很多企業(yè)加大了零部件的采購數(shù)量，再加上一些標(biāo)準(zhǔn)件和自制件的數(shù)量和型號持續(xù)增加，企業(yè)的零部件數(shù)據(jù)混亂，導(dǎo)致管理的成本不斷增加，其中還有各種誤差，讓管理人員苦不堪言。 所...[全文]
迷?？梢哉f是職場新人的必經(jīng)階段了，你的迷?？赡苁莵碜杂诠ぷ鲙淼膮挓└?，來自于不適應(yīng)，這是很正常的。首先，工作內(nèi)容本身就不是人人喜歡的，很多人在面對工作時(shí)會有一種下意識的厭煩感。其次，是對工作內(nèi)容的不適應(yīng)，很多人根本沒有考慮清楚自己喜歡做什么或者能做什么，...[全文]
公務(wù)員國考分為筆試階段和面試階段，考生通過筆試之后才會進(jìn)入到面試階段，在面試階段放棄考試所面臨的后果有兩種，考生以不同的方式放棄面試，其對應(yīng)的結(jié)果也不同。 具體如下： 1、資格審核未通過 考生通過筆試之后會進(jìn)入資格審核環(huán)節(jié)，若考生在此時(shí)放...[全文]
前幾天逛論壇，發(fā)現(xiàn)一個(gè)視覺傳達(dá)專業(yè)的本科生在抱怨找工作難的問題。據(jù)這個(gè)網(wǎng)友自己說，成績在班里中等偏上，平常也積極參加各種校內(nèi)校外的實(shí)踐活動，也獲得過各種獎(jiǎng)項(xiàng)，但是找工作時(shí)卻是屢屢碰壁。他覺得，視覺傳達(dá)專業(yè)學(xué)的東西又多又雜，但是所有的知識都是淺嘗輒止，并不精...[全文]
職場中，經(jīng)驗(yàn)是個(gè)好東西，很多人都是靠著豐富的經(jīng)驗(yàn)馳騁縱橫，但卻也有一些人因?yàn)槊孕沤?jīng)驗(yàn)而后悔莫及。 但凡經(jīng)驗(yàn)，都有一個(gè)適用范圍，不可能在所有問題上都得到正反饋的效果。然而，很多人就是喜歡迷信經(jīng)驗(yàn)，最終陷入定勢效應(yīng)的陷阱之中。 01、什么是定勢效應(yīng)...[全文]
和同事相處，找些話題，大家一起聊聊。即是拉近關(guān)系，也是彼此交換信息。只不過，有些事情不適合作為聊天話題。因?yàn)檎f了，不但對你沒好處，反而還會讓你無形中得罪人，甚至吃虧也說不定。情商高的人，在職場中，就從來不和同事提著三件事。 1.工作上的成就 你...[全文]
在職場，能被領(lǐng)導(dǎo)信任，很多時(shí)候伴隨著升職加薪，但是如果你的領(lǐng)導(dǎo)總是磨嘴皮子，表面哄你，從他開口就知道了，領(lǐng)導(dǎo)中了三點(diǎn)，表示他并不信任你， 1，在咨詢完你工作的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)還會再問別人 如果你是值得領(lǐng)導(dǎo)信任的話，他應(yīng)該會對你的工作感覺到很滿意，因?yàn)?..[全文]
很多人都覺得自己在工作之中太天真，太不會隱藏自己，總是被人輕易的看透自己內(nèi)心最真實(shí)的想法，以至于自己做什么事情都會被人把脈把的非常準(zhǔn)。說句不好聽的話，即使打牌也經(jīng)常輸，總是被人看透，手里還有什么牌。更遑論工作中，遇到的那些人情世故的高手了。其實(shí)一個(gè)人，不想...[全文]
“次時(shí)代”是最近被炒的很熱的一個(gè)概念，其字面意思很簡單，就是“下一代游戲”的意思。次時(shí)代游戲相比于傳統(tǒng)的游戲，會引入更多的先進(jìn)技術(shù)，畫面效果會進(jìn)一步升級，游戲體驗(yàn)會得以進(jìn)一步改善。如果說次時(shí)代游戲具備什么特征，無非就是三點(diǎn)：模型變成高模；引入PBR流程，游...[全文]
在職場上，有一部分員工，對人生沒有什么過高要求，追求的就是一種穩(wěn)定、安逸、舒心，沒有什么勝負(fù)欲望，只想平凡地享受人生。只是愿望雖美好，現(xiàn)實(shí)卻很骨感。 王明，從小家境富裕，沒有什么過高追求，在一家工廠當(dāng)技術(shù)工，一干就是半輩子。從最開始的學(xué)徒到現(xiàn)在的技術(shù)...[全文]
每個(gè)人在求職之路上，首先要選擇的就是自己要從事的行業(yè)。有些人在畢業(yè)后不會太過糾結(jié)，會直接進(jìn)入在學(xué)校學(xué)習(xí)專業(yè)相關(guān)的行業(yè)，也有些人卻在畢業(yè)或跳槽的時(shí)候，想要跳出原來所處的行業(yè)，選擇一個(gè)新的行業(yè)做一次嘗試。那么近些年什么行業(yè)比較吃香，是任何人都可以大膽嘗試的呢？...[全文]
生活老師是學(xué)校的崗位之一，從業(yè)者需具備高中及以上學(xué)歷，身體健康，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心及管理學(xué)生的能力。 其工作內(nèi)容包括： 1、對學(xué)生寢室的環(huán)境和設(shè)施進(jìn)行檢查與統(tǒng)計(jì)，對于有損壞的門窗電器等及時(shí)上報(bào)維修，發(fā)現(xiàn)學(xué)生損壞公共物品需督促限期賠償；...[全文]