進(jìn)入職場(chǎng)，意味著我們要在職場(chǎng)江湖中拼殺，我們不甘心平庸，所以，積極努力地工作。由此，我們才可能在職場(chǎng)上獲得更高的職位和更豐厚的薪水。雖然懷著相同的期許，但是升職加薪的進(jìn)程卻是因人而異的。那么，那些升職加薪快速的人有什么法寶呢？ 1.一定要多做實(shí)事 要通...[全文]
每個(gè)職場(chǎng)人都有升職加薪的夢(mèng)想，因?yàn)樯毤有讲粌H意味著經(jīng)濟(jì)條件的提高和改善，也意味著公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你個(gè)人能力和表現(xiàn)的認(rèn)可，從馬斯洛需求理論上講，人都有自我實(shí)現(xiàn)的需要。 但是想要升職加薪并不是每個(gè)人都能做到的，只有你有足夠的能力，又勤奮上進(jìn)，并且你的能力和勤奮...[全文]
職場(chǎng)人士以升職加薪為目標(biāo)，但是在升職加薪機(jī)會(huì)來臨之前，你需要做好下面5個(gè)努力。這是職場(chǎng)達(dá)人普遍認(rèn)可的方法哦！ 1.經(jīng)常思考總結(jié)，如何優(yōu)化創(chuàng)新 很多人瞧不起簡(jiǎn)單的工作，認(rèn)為做哪些工作就是在浪費(fèi)時(shí)間，可是每份工作的存在都有其道理。聰明人都會(huì)從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工...[全文]
想要成為職場(chǎng)達(dá)人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止完成工作那么簡(jiǎn)單，完成分內(nèi)事也不是升職加薪的標(biāo)準(zhǔn)。年末時(shí)分，不得不面對(duì)很多敏感話題，諸如：要不要參加公司的年終競(jìng)聘上崗？年后要不要另謀高就？等等。其實(shí)有時(shí)候，能否升職加薪會(huì)直接影響到員工留下來的意愿。 只要你進(jìn)入職場(chǎng)，相似的情景...[全文]
很多職場(chǎng)人工作了若干年，在某崗位上兢兢業(yè)業(yè)，不敢有稍微的懈怠，然而升職加薪的總是別人，為什么會(huì)如此窩囊呢？到底還有沒有機(jī)會(huì)升職，職業(yè)生涯能否迎來質(zhì)的飛躍？職場(chǎng)人有這樣的憂愁，證明你不滿足于現(xiàn)狀，只要有信心，改變當(dāng)下的尷尬處境還是有方法的。下面幾點(diǎn)建議，能讓渴望...[全文]
身在職場(chǎng)，每個(gè)人都渴望成為老板的左膀右臂，這意味著你能在職場(chǎng)上得到更多的歷練，能獲得更多的升職加薪的機(jī)會(huì)。這種被重視的感覺一能滿足你的虛榮心和權(quán)力欲，二能獲得成就感和價(jià)值感，總而言之，能為一個(gè)人的職場(chǎng)之路帶來諸多便利。 那么問題來了，如何快速成為領(lǐng)導(dǎo)的心...[全文]
很多職場(chǎng)新人在入職后都習(xí)慣做一個(gè)埋頭苦干的老黃牛來達(dá)到漲薪的目的。但事實(shí)是，這并不能讓你獲得更高的薪水，想漲薪水，你需要明白如何工作。 1.加快工作步調(diào) 養(yǎng)成一種緊迫感，一旦投入工作，維持一種快速的節(jié)奏，一次專心做一件事，并且用最快的速度完成。一件工作...[全文]
在職場(chǎng)上，要不要加班是永恒的話題，作為新人，按時(shí)下班是會(huì)不會(huì)讓老板覺得不夠積極？要不要靠加班來博取好感？事實(shí)上老板當(dāng)然會(huì)更喜歡天天加班的人。但職場(chǎng)人必須清楚，工作不是和老板談戀愛，最終目的是提高收入，地位，在職場(chǎng)上獲得更高的話語權(quán)。所以，職場(chǎng)人必須清楚地知道，...[全文]
很多人會(huì)有這樣的感覺，為什么別人升職加薪了，我沒有，我表現(xiàn)的不比他差啊，那是因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)沒有被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺。只有讓領(lǐng)導(dǎo)看見你的表現(xiàn)，你才有機(jī)會(huì)升職。不要認(rèn)為老實(shí)的完成好自己的工作就可以了，這是錯(cuò)誤的想法，做好自己的工作是對(duì)的，但也要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的表現(xiàn)。是什么原因讓...[全文]
首先，在面試的時(shí)候一般會(huì)涉及到薪酬談判的，企業(yè)會(huì)詳細(xì)的了解求職者的薪酬信息的，包括目前的薪資福利情況，期望的薪資情況，然后求職者也可以了解企業(yè)的薪資福利情況，結(jié)合雙方的意愿，最終得出一個(gè)薪酬，如果覺得薪酬不符合期望，但是又有很強(qiáng)的意愿去該企業(yè)的話，可以直接...[全文]
眼見著資歷比你低、能力比你差的人連續(xù)升職，你還能坐得住嗎？于是，不少職場(chǎng)“老黃牛”選擇主動(dòng)出擊，用面談的方式為自己爭(zhēng)取晉升的機(jī)會(huì)。如果你也有這樣的想法，如何跟領(lǐng)導(dǎo)談升職才能說服他呢？談判的時(shí)候千萬要注意措辭，不要因?yàn)橐粫r(shí)的激動(dòng)將辭職當(dāng)成威脅的籌碼，否則很可...[全文]
開春都是加薪的好時(shí)間,但是怎么樣的加薪理由才是合理的呢？很多員工找了無數(shù)個(gè)加薪理由，但是最后還是沒有加薪，這是為什么呢?今天好獵頭就跟大家分享一下，看看究竟為什么不能加薪，怎么樣的加薪理由才能夠加薪呢？ 活多任務(wù)重，求加薪! 員工：...[全文]
羅曼-羅蘭曾說：“與其花很多時(shí)間和精力去鑿很多淺井，不如花同樣的時(shí)間和精力去挖一口深井。如果一個(gè)人能專心地做一件事情，反而更加容易出成就。對(duì)于年輕的職場(chǎng)人來說，如果能在一個(gè)崗位上堅(jiān)持更久，那么成功的幾率更大。” 堅(jiān)持才是成功的鑰匙 每年年末是職場(chǎng)人...[全文]
同事竊笑，憑什么你有資格寫女金領(lǐng)？誰說不呢！她們是誰呢？她們是聚光燈下的優(yōu)雅淡定的女強(qiáng)人，她們是職場(chǎng)中威風(fēng)八面的跨國(guó)公司女高管，獨(dú)擋一面、臨危不俱，她們不是“杜拉拉”，她們是伴隨跨國(guó)公司在中國(guó)精耕細(xì)作時(shí)代成長(zhǎng)起來的女性最高管理者（VP、CEO級(jí)），當(dāng)然，她們也...[全文]
當(dāng)一份可觀的offer擺在你眼前，你是放棄過去的努力到新公司重新開始？還是會(huì)因?yàn)楣镜募有酵炝舳q豫不決？很多人都搞不清辭職的流程方法，所以才會(huì)遇到這種尷尬的局面。 提出離職之前，應(yīng)當(dāng)先提出加薪申請(qǐng)。如果加薪通過，你繼續(xù)安心干活，如果加薪申請(qǐng)被駁回，直接辭職...[全文]
面對(duì)薪酬壓力，HR該如何面對(duì)?下面小編整理了相關(guān)資料，希望對(duì)大家有所幫助。 1、薪酬管理目標(biāo) 薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)，效率、公平、合法。達(dá)到效率和公平目標(biāo)，就能促使薪酬激勵(lì)作用的實(shí)現(xiàn)，而合法性是薪酬基本要求，因?yàn)楹戏ㄊ?..[全文]
核心內(nèi)容：2014年的工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)怎樣?2014年工資交稅怎么計(jì)算?2014年工資納稅稅率表怎樣的?中國(guó)人才網(wǎng)編輯您整理相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。 一、2014年的工資扣稅標(biāo)準(zhǔn) 工資扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所...[全文]
如何計(jì)算2016年年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅?下面和小編一起去看看。 年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法 年終獎(jiǎng)拿到手大家樂開懷，不過年終獎(jiǎng)也會(huì)要像發(fā)工資一樣。 要交稅費(fèi)的哦。很多人不知道年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅怎么計(jì)算!這里小編就來為大家分享年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅的計(jì)算方...[全文]
對(duì)于hr來說，打造讓員工滿意的薪酬體系也是一件挺難的事情，接下來，看看小編給您的支招! 對(duì)于人力資源經(jīng)理來說，設(shè)計(jì)與管理薪酬制度是一項(xiàng)最困難的人力資源管理任務(wù)。如果建立了有效的薪酬制度，企事業(yè)組織就會(huì)進(jìn)入良性循環(huán);相反，則是員工的積極性發(fā)揮不...[全文]
最近網(wǎng)上流傳一份最新的互聯(lián)網(wǎng)公司年會(huì)禮品清單，小編看了之后驚奇的發(fā)現(xiàn)京東和網(wǎng)易這次真得是亮瞎了眼。 還沒過幾天，一張據(jù)說是“真正”的2016互聯(lián)網(wǎng)公司年會(huì)禮品清單又來刷屏拉仇恨了…… 看看里面的內(nèi)容，這是要逼死其他公司老板的節(jié)奏啊!iPho...[全文]