在互聯(lián)網(wǎng)時代，人才的流動很大，很少有人會把一份工作當(dāng)成一輩子的事業(yè)。工作沒有好壞之分，只有合不合適。不合適就跳槽，這是在正常不過的思維。不過人生相遇即是緣分，何況跟一家公司合作日久，必定建立起了很深的感情。都說分手見人品，辭職也是最能彰顯人品的時候，優(yōu)雅地離職...[全文]
跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。任何人都有選擇職業(yè)的自由，而好的跳槽對職場人職業(yè)發(fā)展也能提供良機，因此，在跳槽時你要像一個風(fēng)險投資人，評估風(fēng)險，理性判斷，適時而跳。 一、確定你跳槽的動機是什么 一個人的跳槽動機通常分為兩種：一是被動跳槽，即個人對自己目前的工...[全文]
每到年底，就是職場人討論跳槽最頻繁的時候。工資不滿意，跳！工作總加班，跳！上司討人厭，跳！工作壓力大，跳！一個公司多多少少都會有另員工不滿意的地方，即使各個方面都很好，自己沒啥不順心的地方，有些人也會覺得一份工作做的太久，膩了，而產(chǎn)生跳槽的想法。于是，“等到拿...[全文]
大多數(shù)人不會一直的在一個單位待一輩子，他們會換工作，也就是“跳槽”，來獲得自己想要的利益。但是跳槽也是有講究的，怎樣通過跳槽，獲得自己想要的利益呢？ “跳”出一條生路 通過跳槽，精心地包裝過去的工作經(jīng)驗，充分挖掘展示以往工作中的含金點。 對于很多低薪...[全文]
很多人即便有跳槽的想法，也不會在年前辭職，畢竟年前跳槽意味著放棄可觀的年終獎、年會獎品以及各種新年福利，但有人會為了非常難得的機會放棄這些，于是HR的疑心病又犯了，他們會認(rèn)為這樣的求職者沖動。這大概跟頻繁跳槽的人會給HR留下不穩(wěn)定的印象是一樣的道理。 因...[全文]
辭職，是勞動者綜合利弊之后，做出的對自己最有利的選擇。勞動者享有自由擇業(yè)的權(quán)利，即便勞動合同尚未到期，勞動者依然可以提出辭職。辭職，應(yīng)該是一次優(yōu)雅的轉(zhuǎn)身，是對更廣闊職業(yè)生涯的展望。關(guān)于辭職，有些法律問題還未引起勞動者的注意，下面，我們來詳細(xì)了解下有關(guān)辭職，應(yīng)該...[全文]
職場人對跳槽一定不陌生。再幸福的婚姻，也有200次離婚的念頭，工作也一樣。但不得不承認(rèn)，跳槽是一門學(xué)問，更是一種策略，掌握這門學(xué)問的人都能一跳更比一跳高，薪資和職位節(jié)節(jié)高升；盲目跳槽的那些就有點慘，算是偷雞不成蝕把米了，總之，一步錯，步步錯，嚴(yán)重的甚至危及自己...[全文]
由于現(xiàn)代職場的機會較多，如果一個職場人喜歡跳槽真沒什么可以譴責(zé)的。但是再找下一份工作的時候如果是這些理由那就必須要譴責(zé)一下了，而且這些理由也是HR面試官所不喜歡的。 對上份工作不感興趣 如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當(dāng)初你投遞簡歷、面試、...[全文]
跳槽是每個人職業(yè)生涯中跳不開的問題，新人進(jìn)入職場更容易跳槽，有的人甚至入職第二天就辭職，除去新人們自身好高騖遠(yuǎn)的原因，更多的是：工作職責(zé)、崗位或者薪資與面試時公司的描述不符；公司管理混亂；公司違反勞動法；適應(yīng)不了公司的價值觀等。 1.工作情況與面試時不符...[全文]
經(jīng)常聽到獵頭抱怨，高管好難挖啊，任憑我這邊怎么擺事實講道理，36計72變都用上了，那邊就是不為所動，好不容易有的人答應(yīng)了面試，也接了offer，又在辭職的時候或者回家和家人商量的時候反悔了。 作為獵頭，肯定是希望候選人跳槽越痛快越好，但是換位思考一下，候選人...[全文]
不少人覺得在一家公司把能力學(xué)會了，然后跳到另一家公司，緊接著工資就漲了。漲薪成為不少人選擇跳槽的理由，然而今天小編要說的是人活著不能那么短見。 薪水確實是職場人安身立命之本，但小編要說的是做人要有遠(yuǎn)見，不要局限于一時薪資的增加，除了薪資還應(yīng)該關(guān)注點別的。...[全文]
每天，甚至每時每刻都會有人辭職或者在思考要不要辭職。職場新人的辭職率更是居高不下。如果說員工辭職對企業(yè)沒影響是不可能的，特別是核心員工的辭職，將會使公司大傷元氣。因此，理解員工的辭職動機并且制定相應(yīng)的措施，降低離職率對企業(yè)來說尤為重要。其實，不僅企業(yè)對員工的離...[全文]
在以往的教育中，我們一直被灌輸著只有失敗者才會半途而廢。我們不否認(rèn)這個觀點的準(zhǔn)確性，但是對于工作來說，跳槽未嘗不意味著新的可能或者更正確的職業(yè)生涯道路。如果覺得這份工作已經(jīng)與你無益，那堅持下去也無意義。把寶貴的時間和經(jīng)歷浪費在錯誤的事情上，實非聰明人所為。 ...[全文]
在職場奔波一年又一年，還是沒能升職加薪，新年時同學(xué)聚會，人家升職的升職，加薪的加薪，只有你坐在角落里感嘆前途灰暗。跟老板提加薪，老板不同意。于是想通過跳槽漲工資。這是很多職場人的真實境況和心態(tài)，但是跳槽并不總能漲工資，調(diào)查顯示，有很多職場人跳槽后薪資不增反降了...[全文]
一個人生活在一個環(huán)境中時間長了，難免沒有新鮮感。對于工作也是同樣，要是很長時間在一個地方工作，也能也會失去新鮮感的。這個時候，人們想到了兩個字，就是跳槽。那么對于跳槽這個事情，員工都能在這個過程中有什么收獲呢？ 1.充滿激情的迎接新的挑戰(zhàn)。 在跳槽的之...[全文]
人為什么會選擇跳槽？小編分析大部分員工跳槽的原因是對目前所在的環(huán)境不滿意想要謀求更好的發(fā)展空間。據(jù)調(diào)查多數(shù)人跳槽3次左右才會對自己的工作感到滿意。 通過調(diào)查研究，不難發(fā)現(xiàn)目前的職場現(xiàn)狀有超七成員工正尋找合適的跳槽機會，伺機而動；13.34%的參與者已拿到...[全文]
由于房地產(chǎn)市場不景氣，某建筑材料巨頭公司開始對員工實行休班制，甚至有員工被休假長達(dá)一個月，看著身邊的同事陸續(xù)離職，即便朋友還正常上班，但也難免憂心未來，開始考慮是否跳槽。 工資和福利政策有所下降，被休假，這正說明公司正在面臨著業(yè)績下滑。至于跳槽不跳槽，要...[全文]
當(dāng)今職場跳槽的頻率增加，但是很多人對該不該跳槽，應(yīng)該在什么時機跳槽等并沒有明確的認(rèn)知。下面這篇文章講全了跳槽那些事兒。 一般來說，適當(dāng)頻率的跳槽是有意義的，但如果能夠減少沒有目標(biāo)的盲目跳槽和過度跳槽，并在我們早年生活中形成適當(dāng)?shù)哪托呐c工作承受力，更是有意...[全文]
現(xiàn)在社會，企業(yè)的流動性很大，能在一家公司做一輩子基本不可能。但是，很多人都無法把握跳槽的有利時機，然后在一次次的猶豫中消磨掉工作熱情。其實，跳槽的時機是有跡可循的。 1.每個人都能說出些你的優(yōu)點 這意味著你將無處可去。這意味著你的上升空間不大了，這個平...[全文]