一個公司要發(fā)展壯大最重要的是什么？ “人和事”！ 公司升級、轉(zhuǎn)型、互聯(lián)網(wǎng)+、并購、融資、國際化時，每走一步，都如臨大敵心有戚戚。新市場、新資源、新業(yè)務(wù)、新行業(yè)、對組織和人才的能力要求幾近苛刻，甚至逼得老板自己不得不成為公司最大的人力資源官。有效果嗎？也許有...[全文]
在市場環(huán)境的驅(qū)動下，人力資源外包領(lǐng)域發(fā)展越來越好。 現(xiàn)在的大環(huán)境下，企業(yè)之所以選擇使用人力資源外包，主要目的是為了降低成本，但如果企業(yè)對外包的認(rèn)知還單純的局限于降低成本，這將不利于企業(yè)外包服務(wù)商的合作，還會因此錯過很多“戰(zhàn)略性”意義。要知道人力資源外包服...[全文]
隨著現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，催生了社會對人力資源服務(wù)的旺盛需求，人力資源外包服務(wù)市場逐漸興盛。1月7日，國內(nèi)人力資源綜合服務(wù)商之一的善世（廣東）企業(yè)服務(wù)外包有限公司舉行2022年度經(jīng)營管理會議。該公司董事總經(jīng)理王宏志在會上分析行業(yè)形勢并表示，綜合來看，業(yè)務(wù)流程外...[全文]
在互聯(lián)網(wǎng)時代，特別是隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的普及，企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)管理和資源整合戰(zhàn)略，是企業(yè)管理和服務(wù)創(chuàng)新的重要措施。人事外包已成為不可避免的選擇。在網(wǎng)絡(luò)管理戰(zhàn)略下，企業(yè)可以有效整合外部資源，最大限度地提高專業(yè)服務(wù)，提高內(nèi)部管理效率，提高員工滿意度。 人...[全文]
中華人民共和國職業(yè)教育法 （1996年5月15日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議通過 2022年4月20日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十四次會議修訂） 目????錄 第一章?總????則? 第二章?職業(yè)教育體系 ...[全文]
21世紀(jì)什么最貴？二哥稅稅念的朋友們。 人才，我們經(jīng)常會感慨現(xiàn)在人工成本很高，自家裝修房子最貴的是人工費(fèi)，農(nóng)忙時候找人收麥子，插秧，人工費(fèi)也攤的也很高。 而對于企業(yè)來說，人工成本更是一項最重要的成本支出。 活始終得由人來干嘛，用人就要發(fā)工資，怎么發(fā)？...[全文]
大家普遍認(rèn)可的職業(yè)發(fā)展規(guī)律是：一個人從行業(yè)小白到行業(yè)專家，至少需要7年以上的時間。所以，你從業(yè)時間越長，你成為行業(yè)專家概率越高。成為行業(yè)專家比較困難，但是，對于有些人，他們可以跨越時間的障礙，迅速成為某個行業(yè)的高手。 前段時間，我遇到一個從銷售轉(zhuǎn)行到...[全文]
人力資源外包不是人力資源意義和外包意義的簡單組合。 指利用組織外部資源，更經(jīng)濟(jì)、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作。 人力資源外包的概念分為三個模塊： 人力資源外包、人事外包、人力資源管理職能外包。 為了有效區(qū)分大概念的人...[全文]
納稅是每個公民都責(zé)無旁貸的義務(wù)，千萬不要認(rèn)為這是在付出，因為我們之所以能夠有如今安靜祥和的幸福生活，很大一部分都是與我們所繳納的個稅有之間的關(guān)系。 但在實際的社會生活當(dāng)中，有一些朋友并沒有直接與服務(wù)的單位簽訂合同，而是作為靈活就業(yè)者在社會上接一些工作...[全文]
現(xiàn)代管理之父彼得·德魯克曾經(jīng)說過：從10年到15年，任何企業(yè)只做背景支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應(yīng)該外包。業(yè)務(wù)也應(yīng)外包，不提供高級發(fā)展的機(jī)會和活動。 近年來，隨著我國人力資源的不斷發(fā)展和企業(yè)市場競爭的不斷增加，企業(yè)對人力資源的要求越來越高。企業(yè)人力資源...[全文]
人力資源外包是將人力資源管理的一些功能承包給專業(yè)機(jī)構(gòu)的管理策略，旨在有效提高效率，使外包功能的運(yùn)行更加專業(yè)化。 人力資源的外包內(nèi)容是什么？人力資源活動所涉及的工作首先包括人力資源及其載體人員。其次，它還包括圍繞人力資源載體產(chǎn)生的各種事務(wù)人員。它還包括...[全文]
近日，多家知名企業(yè)擬采購人力外包服務(wù)：農(nóng)夫山泉湖北丹江口（新城）飲料有限公司、農(nóng)夫山泉湖北丹江口有限公司決定對工廠人力資源外包項目進(jìn)行公開招標(biāo)，平安銀行同意采購平安金融外包人力服務(wù)，為平安銀行提供技術(shù)人員，總金額20.5億元。 他們都是知名企業(yè)，有自...[全文]
企業(yè)人力資源外包有利于控制成本、創(chuàng)新管理，因為人力資源的外包，具有自身的一些特點(diǎn)，主要表現(xiàn)在幾個方面： 一是核心競爭力的強(qiáng)化。在外包后，企業(yè)不用再在人力資源方面耗費(fèi)精力，而是可以將精力放在核心領(lǐng)域，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和建設(shè)。 二是成本控制。企業(yè)能夠更...[全文]
1建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益。充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為人力資源派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會和更為廣闊的職業(yè)選擇。有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能,提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。 2人力資源派遣不僅有效提高了派遣...[全文]
國有企業(yè)里面有一些所謂的編外員工，其實這不過是一個名詞而已。編外員工的意思就是不在國有企業(yè)正式編制的員工之列，也就是不屬于國有企業(yè)的合同制工作人員。經(jīng)過國有企業(yè)改革之后，其實現(xiàn)在基本上都是合同制的工作人員，如果沒有簽訂合同的話，那么就屬于臨時工的序列，所以...[全文]
國有企業(yè)人力資源外包是為了促進(jìn)人力資源管理活動從事務(wù)性工作向戰(zhàn)略規(guī)劃的轉(zhuǎn)變。通過外包部分事務(wù)性工作，公司將人力資源部門的員工從低級別或重復(fù)性事務(wù)中“解放”，專注于更重要的戰(zhàn)略任務(wù)，如人力資源的長期規(guī)劃、員工職業(yè)生涯管理和企業(yè)文化建設(shè)等，有利于提升公司核心競...[全文]
企業(yè)人力資源勞務(wù)派遣精算成本壓力： 未來這個行業(yè)不再是散亂差現(xiàn)狀而是逐漸行業(yè)集中勝出真正的既懂業(yè)務(wù)又懂產(chǎn)品技術(shù)同時真正重視服務(wù)的大規(guī)模正規(guī)集團(tuán)軍。 而隨著不合規(guī)的潮水褪去凸顯的不僅僅是效率價值還有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)成本的上升。 而且需要全國一體...[全文]
人力資源勞務(wù)派遣外包服務(wù)核心競爭： 通過外包獲得人力資源服務(wù)所產(chǎn)生的交易成本與企業(yè)自身進(jìn)行人力資源活動所產(chǎn)生的交易成本是不同的。 市場治理結(jié)構(gòu)有效降低了交易成本企業(yè)就選擇了人力資源外包服務(wù)人力資源外包核心競爭力理論。 企業(yè)在進(jìn)行資源投入時...[全文]
企業(yè)人力資源采取勞務(wù)派遣形式的優(yōu)勢： 企業(yè)采取勞務(wù)外包的形式與人力資源簽訂外包協(xié)議場地設(shè)備租賃協(xié)議由外包公司派工人來進(jìn)行生產(chǎn)并進(jìn)行現(xiàn)場管理。 通過外包機(jī)構(gòu)為公司吸收優(yōu)秀人才優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)提高員工管理效能等方面起到了巨大作為員工創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會充...[全文]
目前保證社保連續(xù)是很重要的事情，因為社保斷交不僅影響?zhàn)B老金，醫(yī)保報銷，還關(guān)系購房的資格呢，所以短暫離職人員，避免社保斷交，都會選擇社保代繳公司交社保，那么第三方代繳社保費(fèi)用是多少，您了解嗎？ 離職之后公司就會進(jìn)行社保減員，多數(shù)公司不管你是月初還是月末...[全文]